Hallo, ich habe eine richtig doofe Frage-sorry schon mal vorab... Ich bin ab Mitte September im Mutterschutz. Ich habe für dieses Jahr noch 20 Urlaubstage,die ich nicht in Anspruch genommen habe. Ich überlege,wann es cleverer ist,diese zu nehmen... Eine Variante ist,sie gleich nach dem Mutterschutz zu nehmen. 1. Wenn ich vor Mutterschutz beispielsweise 4.000€ bekommen habe, würde das bedeuten,dass ich beim gleichzeitigen Anspruch meines kompletten Resturlaubs in 1.Monat ( 20 Urlaubstage) auch mein normales Gehalt von 4.000€ bekomme? 2. Kann ich das so machen: - Mutterschutz 8 Wochen nach der Geburt,gefolgt von Resturlaub (20 Werktage),gefolgt von Elternzeit mit Teilzeit bis 30 Stunden? 3. Ist das eine clevere Variante oder ist sie eher arbeitgeberfreudig? Vielen Dank und viele Grüsse
von Würmchen2610 am 29.08.2013, 20:35