genau. nach meinem erziehungsurlaub wurde mir nur ein befristeter teilzeitvertrag bis zum 30.06.03 zugestanden. bei meiner unterschrift der befristung wurde mir gesagt, dass ich nach der befristung entweder auf vollzeit gehen soll oder der teilzeitvertrag verlängert wird. die verlängerung kam aber offiziell nie. also habe ich dann weiter in teilzeit gearbeitet. ich möchte gern wissen, wie es rechtlich aussieht. wie ist es, wenn mein chef demnächst zu mir kommt und sagt, ich müsste bald in vollzeit arbeiten? muss ich das denn? er hat es ja in den wochen nach dem befristeten teilzeitvertrag auch akzeptiert, dass ich weiter in teilzeit arbeite.
Mitglied inaktiv - 30.09.2003, 17:13