Hallo Frau Bader! Habe ein dringendes Anliegen an Sie!! Werde auch im Dezember-Forum und im SWN-Forum posten, brauche dringend jemand, der sich damit auskennt. Also bei mir im Job (private Kinderbetreuungsinitiative) geht es allgemein um neue Verträge. Der AG ist spät dran, aber es wird jetzt erst in den TVÖD, bzw. in den TVÜ übergeleitet. So, beziehe seit einiger Zeit eine Gehaltserhöhung und bekomme anscheind dann ab sofort noch eine Zulage, weil ich schon länger dabei bin (tariflich). (125 + 80,80 €). Bin ab Freitag im Mutterschutz und dann für mind. 1 Jahr in Elternzeit. In meinem neuen Vertrag, genauer einer Zusatzvereinbarung, steht, ab Oktober 2007 (wohl noch mal ein Stichtag wegen dem TVÖD) nix mehr von den zusätzlichen Zahlungen. Die Zusammensetzung meines Gehaltes ist aufgelistet, jedoch ohne diese Extra-Zahlungen. Der Personalmensch sagte mir, ich müsse neu verhandeln, wenn ich wieder zurück komme (Personalmenschen wechseln, Eltern = AG und Kinder wechseln etc.). Weil ich schon angekündigt hab, daß ich dann nur noch Teilzeit arbeiten möchte. Meine Fragen: Kennt sich jemand mit TVÖD etc. aus?? Muß man echt nochmal neu verhandeln über übertarifliche Zahlungen, etc. wenn man wieder anfängt zu arbeiten?? Muß man auch einen neuen Vertrag und die Bezahlung aushandeln, wenn man nach der Elternzeit Teilzeit arbeitet?? Ist dann der alte Vertrag ungültig?? Wird das Gehalt einer Teilzeitstelle an meinem alten Gehalt orientiert?? Kann ich mich vorab absichern?? Damit ich wieder meine alten Leistung beim Wiedereinstieg erhalte? Hab übrigens die Zusatzvereinbarung noch net unterschrieben. Blick grad überhaupt net durch und hab das Gefühl, das mir durch die Babypause Nachteile entstehen (im Job natürlich). Vielen Dank für die Hilfe im voraus!! Liebe Grüße Alex
Mitglied inaktiv - 26.10.2006, 17:31
