Gten Tag, ich habe da mal eine Frage ich bin noch bis zum 3.11. in Erziehungszeit, nun weiß ich dass ich zum 3.11. auch die Jündigung bekommen werde. Darf ich mich wonders auf einen Job berwerben der am 01.10. anfängt? Vielen Dank Nadine
Mitglied inaktiv - 31.07.2007, 13:58
Hallo, in der EZ sind Sie doch nahezu gar nicht kündbar - sprechen Sie mal mit dem Gewerbeaufsichtsmat bzw. einem RA. Ansonsten: natürlich dürfen Sie sich bewerben-warum denn nicht? Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 31.07.2007
Hallo, naja noch habe ich die Kündigung nicht, aber mir wurde schon gesagt das ich nicht auf teilzeit anfangen kann wie ich wollte. Vollzeit schaffe ich nicht. Und wenn ich mich woanders auf teilzeit bewerbe würde das also kein Problem darstellen wenn ich da im Oktober anfange. DAnke
Mitglied inaktiv - 31.07.2007, 14:14
also der AG ist schon recht nett, wenn er kündigt, weil er ja Deinen "alten" Vertrag erfüllt... Du kannst dem ja nicht "nachkommen" Frage mal Fr. Bader was da besser ist. LG Peeka
Mitglied inaktiv - 31.07.2007, 16:56
Hallo! Noch bin ich in der Elternzeit. Ich möchte mich eventuell beruflich verändern. Ist es richtig, daß ich 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit beim alten Arbeitgeber kündigen muß und darf ich während dieser Frist schon beim neuen Arbeitgeber arbeiten? LG Busch
Sehr geehrte Frau Bader, meine letzte Tätigkeit war befristet und mein Mutterschutz begann 2 Tage bevor mein Vertrag auslief. bis dahin alles gut. Nun habe ich neu gesucht und bin mit dem 10. Lebensmonat meines Sohnes in das EltergeldPlus Modell gegangen, weil ich eine Anstellung in der Nähe fand für 30h pro Woche und mein Sohn soweit war zur...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation... Aktuelle Arbeitsstelle, heute schriftlich gekündigt und persönlich beim AG eingeworfen, Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen zudem habe ich noch 1 Woche Resturlaub... Bei meinem ,,neuen,, Job müsste ich nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben und könnte dann am 15.05 anfangen. Meine Fragen s...
Hallo Frau Bader, ich weiß nicht genau wie ich es anstellen soll, bzw es richtig mache, deshalb mein Anliegen. Ich bin noch in Elternzeit bis 20.2.2021. Nun ist es so, dass ich eine neue Arbeitsstelle (neuer Arbeitgeber) ab 01.01.2021 antreten müsste. Wie verhält es sich mit der Kündigung beim alten Arbeitgeber und wie ist es mit der Verk...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite in einem medizinischen Beruf und komme sobald eine Schwangerschaft diagnostiziert wurde ins Beschäftigungsverbot. Doch wie das Schicksal so will, hat es genau dann geklappt als ich die Kündigung eingereicht und mir einen neuen Job gesucht habe. Nun bin ich im Zwiespalt, soll ich es noch meinem alten Arbeitgeber...
Guten Tag Frau Bader, Zu meiner Situation : ich bin im Juli schwanger geworden & direkt ins Beschäftigungsverbot gegangen. Derzeit bekomme ich Mutterschutzgeld. Mein ET wäre der 31.03.. soweit ich das richtig überblicken kann, habe ich für 2023 ein Resturlaub von 7 Tagen. Und angenommen mein Mutterschutz würde bis Ende Mai gehen wenn der kleine...
Sehr geehrte Frau Bader Nach einer erneuten Verletzung der Aufsichtspflicht im Kindergarten, die zu einer Kopfverletzung geführt hat, haben wir uns (auch nach Rücksprache mit der Gemeinde) entschieden, den Vertrag fristlos zu kündigen. An sich hat nicht der Vorfall direkt, sondern die Aussprache mit der Gruppenleitung zu unserer Entscheidung g...
Hallo liebe Frau Bader, ich hoffe sie können mir weiterhelfen. ich habe am 18.03.2024 einen neuen Job angefangen, nun wurde trotz Komplikationen eine Schwangerschaft festgestellt ohne weitere Problematik. Was mich sehr erfreut! Nun war ich heute bei meiner Ärztin und sie sagte dass sie mich trotzdem gerne ins Beschäftigungsverbot schicken ...
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat den Betrieb während meiner Elternzeit eingestellt. Ich habe keine Kündigung erhalten und alle Mitarbeiter sind schon freigestellt worden, heißt ich habe auch keinen Ansprechpartner mehr. Anfang August endet meine Elternzeit. Mal davon abgesehen, dass es sehr dreist ist, dass mich niemand informiert hat –...
Sehr geehrte Frau Bader, wenn ich mein Arbeitsverhältnis zum Ende meiner Elternzeit kündigen möchte, beträgt die Kündigungsfrist ja grundsätzlich 3 Monate. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und wenn ich regulär (also nicht zum Ende der Elternzeit) kündigen würde, wäre meine Kündigungsfrist deutlich länger, da ich schon über 10 Jahre in dieser ...
