Hallo Frau Bader,
am 17.06.19 begann mein neuer unbefristeter Arbeitsvertrag. Am ersten Tag der Einarbeitung teilte ich meiner Vorgesetzten mit dass ich schwanger bin. Nun teilte sie mir gestern beiläufig mit dass ich theoretisch gekündigt werden kann. Ich sagte dass ich doch einen Kündigungsschutz habe aber sie meinte ich könnte während der Probezeit gekündigt werden da ich meine Arbeit noch nicht richtig aufgenommen habe, schwanger geworden bin und noch in der Einarbeitungsphase bin. Diese sollte 3-5 Tage gehen. Das kann doch nicht wahr sein oder?
Und ob ich danach meine Arbeit "richtig aufnehmen" kann steht noch in den Sternen, Gefährdensbeurteilung ist noch nicht abgeschlossen.
Lg
von
Jasmin_94
am 26.06.2019, 11:37
Antwort auf:
Kein Kündigungsschutz
Hallo,
ob Sie in der Probezeit kündbar sind, hängt vom Vertrag ab.
Entweder Befristung auf Probezeit und dann neuer Vertrag= AG kann mit Probezeit beenden
"Normale" Probezeit, also einfach nur Kündigungserleichterung= keine Kü in SchwS
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 28.06.2019
Antwort auf:
Kein Kündigungsschutz
Deine (laufende) Probezeit endet automatisch erfolgreich mit Bekanntgabe der Schwangerschaft.
Ob du noch eingearbeitet wirst oder nicht spielt da keine Rolle.
von
Dojii
am 26.06.2019, 11:47
Antwort auf:
Kein Kündigungsschutz
Die Vorgesetzte irrt. Wenn es kein befristeter Vertrag ist der einfach ausläuft, dann gilt auch die probezeit als bestanden. Nichts mit Kündigung.
von
Felica
am 26.06.2019, 12:29
Antwort auf:
Kein Kündigungsschutz
Deine Vorgesetzte versucht dir ein schlechtes Gewissen zu machen.
Probezeit ist beendet und sollte ein BV kommen, erhält der AG es doch über die Umlage doch erstattet.
Klar ist es blöd, du fängst einen neuen job an und gleich bist du schwanger.
Mitglied inaktiv - 26.06.2019, 12:31