Sehr geehrte Frau Bader, wie ist die rechtliche Situation, wenn ich während der Elternzeit beim selben Arbeitgeber (AG) eine geringfügige Beschäftigung mit einem hierzu gesonderten Vertrag ausübe und der AG nun der Meinung ist, dass ich aufgrund eines Wohnortswechsels diesen kündigen muss, obwohl ich nur von zu Hause per Internet dieser Beschäftigung nachgehe? Würde ich in irgendeiner Weise einen Nachteil erlangen, wenn ich den Vertrag bez. der geringfügigen Beschäftigung kündigen würde bzw. wäre der Hauptarbeitsvertrag, der ja während der Elternzeit ruht, davon betroffen? Warum könnte der AG diesen Vertrag bez. der geringfügigen Beschäftigung nicht kündigen wollen? Vielen Dank für Ihre geschätzten Antworten auf die vielen Fragen. Mit freundlichen Grüßen, Tobitatze
Mitglied inaktiv - 06.07.2006, 12:06