Hallo Frau Bader, meine Situation: Im Oktober endet meine Elternzeit. Ich bin schwanger und könnte dann nur noch 2 Monate arbeiten, bevor der Mutterschutz beginnt. Vor der EZ hatte ich eine Vollzeitstelle, kann aber jetzt nur Teilzeit arbeiten. Der Betrieb hat weniger als 15 Mitarbeiter. Mein Arbeitgeber will mir keine Teilzeitstelle geben. Fragen: Wäre ich verpflichtet, eine Vollzeitstelle anzunehmen? Kann der AG mir kündigen, wenn ich das nicht tue? Kann er mir betriebsbedingt kündigen? Ab wann muss ich ihn von meiner Schwangerschaft unterrichten? Was wäre die beste Lösung, wenn der AG und ich uns nicht einigen können - sollte ich dann kündigen? Besten Dank im voraus + viele Grüße Henriette
Mitglied inaktiv - 12.06.2006, 11:24