Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo! Ich arbeite in einem Pflegeheim, bin jetzt schwanger geworden und meine PDL hat gesagt, ich bräuchte nur eine Schwangerschaftsbescheinigung vom Arzt und dann nimmt sie mich aus dem Dienst, weil sie sonst keine Arbeit für mich hätte. Sie würde mir also ein Beschäftigungsverbot erteilen. Jetzt interessiert mich, wie sich mein weiteres Gehalt zusammen setzt! Ich habe gehört, dass man nach 6 Wochen nur noch 60% des Gehalts bekommt. Stimmt das so?
Mitglied inaktiv - 21.12.2011, 18:28
Hallo, Man muss grundsätzlich unterscheiden, was der Arzt im Einzelfall ausstellt: BESCHÄFTIGUNGSVERBOT(individuelle oder allgemein): Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt am Betrieb (zB Chemiefabrik) ->Sie erhalten für die gesamte Zeit alle Leistungen vom AG weiter, auch Gehalt (Durchschnitt), Gratifikationen und Urlaubsansprüche. Kleine Betriebe können das Geld im sogenannten U 2 Verfahren von der KK zurückerlangen. KRANKSCHREIBUNG: Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt an der Schwangerschaft (zB vorzeitige Wehen) -> 6 Wo. Lohnfortzahlung, dann Krankengeld von der KK, da kommt es dann jeweils auf die Diagnose auf der Krankschreibung an. Wenn Grund der Krankheit auch die SS ist, läuft die Frist nicht neu. Der AG hat weder ein Widerspruchs- noch sonstiges Recht diesbezüglich. Beim EG darf sich beides nicht negativ auswirken (wenn die Krankschreibung krankheitsbedingt war). Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 22.12.2011
hallo nein du bekommst bis zum ende deinen normalen lohn!
von CKEL0410 am 21.12.2011, 18:33
Hallo Frau Bader, Zurzeit befinde ich mich in der 9SSW. Ich habe von meinem Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen. Seit 07.2022 bin ich laut meinem Arbeitgeber FEST eingestellt (ich bin auch versichert) habe aber nie einen Vertrag bekommen Laut meinen Arbeitgeber sind wir eine Saisonarbeit, sprich er wollte mich im Dezember abmelden und d...
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Hallo Frau Bader, hallo Community, Ich habe einen Arbeitsvertrag für eine Vollzeitstelle (39,5 Std), jedoch meine Stunde für die Dauer eines Jahres, befristet bis zum 31.05.2023, auf 32 Stunden reduziert. Ab dem 01.06.2023 hätte ich also automatisch wieder meine Vollzeitstelle, es sei denn, ich würde einen neuen Antrag auf Arbeitszeitreduzierun...
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Hallo, ich habe jetzt schon viele Beiträge gelesen, aber es war eben noch nicht ganz die passende Antwort für meine Situation dabei. Folgende Situation : Ich befinde mich derzeit in verlängerter unbezahlter Elternzeit. Jetzt habe ich erfahren, dass ich wieder schwanger bin(Kind 3). Meine unbezahlte Elternzeit endet zum 31.10.23. Ich woll...
Guten Morgen Frau Bader, ich arbeite in einem Nebenjob als Flugärztin in Arbeit auf Abruf. D.h. Ich bekomme ein Gehalt für Stand-by-Tage und dann eines wenn ich aktiv bin. Das ist auch als reguläres Gehalt (S L G) auf der Entgeltabrechnung gekennzeichnet. Da ich schwanger nicht mehr fliegen darf, bin ich automatisch ab Bekanntgabe im Beschäftigungs...
Hallo. Ich habe eine frage undzwar befinde ich mich momentan im 2 Jahr Elternzeit und habe ein Jahr mein volles Elterngeld bekommen(bekomme also nichts mehr im Zweitem Jahr) und habe erfahren das ich schwanger bin. Mein Beruf Inklusionhelfer im Kindergarten deswegen bekam ich direkt Beschäftigungsverbot und mein gehalt wurde 9 Monate bezahlt im 1 ...
Ich habe in Elternzeit in Teilzeit gearbeitet und bin 1 Monat nach Ende der Elternzeit (Arbeitszeit ist dann unverändert in Teilzeit geblieben) wieder schwanger geworden. Das ältere Kind ist älter als 14 Monate. Ich werde ein Beschäftigungsverbot von AG erhalten, wirkt sich das dann in irgendeiner Form aus dass ich ja in Elternzeit gewesen bin? Als...
Hallo Frau Bader, seit 7 Monaten bekomme ich jeden Monat mein Gehalt+Leistungsbonus. Ich möchte gerne wissen. Wenn ich wieder schwanger würde, würde ich das Gehalt ink. Leistungsbonus während Beschäftigungsverbot weiter bekommen? Würde die Leistungsbonus mit Elterngeld berechnet werden? Liebe Grüße
