Hallo, auch ich hätte mal eine Frage: Welches ist die beste Lösung, wenn der AG einen langjährigen MA (insgesamt knapp 20 Jahre, davon 9 Vollzeit, der Rest jeweils nach den Kindern als Midi-Job) nach dem Erziehungsurlaub nicht mehr beschäftigen möchte oder kann? Abfindung? Oder dem AN am 1. Arbeitstag kündigen (längere Kündigungsfrist)? Welches wäre im Hinblick auf Arbeitslos melden die beste Lösung? Mit freundlichen Grüßen cossi72
Mitglied inaktiv - 14.03.2010, 20:51