FrozenRaspberry
Guten Tag Frau Bader. Folgende/s Frage/Problem: Ich bin seit 2011 unbefristet in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber angestellt (großer Betrieb, Vetrag TVöD als Krankenschwester). Im Januar 2017 bin ich Mutter geworden und habe meine Elternzeit bis zum Oktober diesen Jahres beantragt. Neulich hatte ich dann ein Gespräch mit meinem AG da ich ab Oktober gerne wieder anfangen möchte, erstmal aber nur auf 450-Euro-Basis. Gesagt getan, mein AG war angetan und hat dem mündlich zugestimmt. Da er auch etwas schriftlich wollte von mir, habe ich ihm ein Schreiben zukommen lassen indem ich mich auf § 8 berufen habe. Nun bekam ich vor wenigen Tagen Post vom AG. Im Umschlag waren 2 Verträge. Einmal wollen die dass ich einen Auflösungevertrag unterschreibe, und der 2. Vertrag ist dann ein komplett neuer Vertrag (mit dem angegebenen Arbeitsbeginn Oktober 2018) auf geringfügige Beschäftigung. Wieso um Himmels Willen soll ich zuvor aber den Auflösungsvertrag unterzeichnen? Ich dachte laut § 8 hätte ich ein Recht auf Minimierung meiner Arbeitszeit und somit würde mein 'alter' Vertrag einfach nur umgeschrieben und nicht gleich komplett aufgelöst werden? Würde ich somit nicht automatisch meinen Resturlaub den ich noch habe verwirken lassen und meine eigentlich 7jährige Betriebszugehörigkeit erlöschen lassen? Und verfällt somit nicht auch automatisch auch noch meine eigentliche Rest-Elternzeit von einem Jahr die ich noch in Anspruch nehmen könnte? Habe natürlich auch im Personalbüro angerufen und habe nachgefragt. Eine richtige Antwort habe ich allerdings nicht dazu bekommen, keiner will von irgendetwas wissen oder dafür zuständig sein. Ich hoffe Sie können mir da weiterhelfen. Herzliche Grüsse
Hallo, nee, nee, bloß nicht machen. Sie machen gerne einen Ergänzungsvertrag oder eine befristete Änderung des Vertrages. Aber keinen Aufhebungsvertrag. Liebe Grüße NB
mellomania
niemals unterschreiben!! verlängere deine elternzeit für die zeit, in der du 450 arbieten möchtest und DANN wird für diese zeit ein teilzeit während der elternzeit vertrag gemacht der eben dann endet, wenn die elternzeit endet. DANACH greift automatisch dein vollzeitvertrag wieder. wenn du dann keine elternzeit mehr haben solltest, DANN musst du überlegen, ob du eben vollzeit wieder arbeiten kannst oder eben DANN einen neuen vertrag über teilzeit machst bzw. beim alten vertrag einfach mit stunden runtergehst. aber bitte NEVER den veollzeitvertrag kündigen!!! is alles weg sonst! man sind die link bei euch....
Felica
Dein AG macht doch genau das was du forderst. Du hast ihn darum gebeten nach der EZ auf 450 € Basis zu arbeiten. Also ist klar das es eine Änderungskündigung geben muss und einen neuen Vertrag. Das hat man dir dann auch zukommen lassen. Er kann ja nicht wissen das du innerhalb der EZ den Minijob ausüben willst, zumal wenn diene EZ dann endet. Da du auch keinen Anspruch auf Verlängerung der EZ hast weil weniger wie 2 Jahre gemeldet, musst du da jetzt noch einmal das Gespräch suchen und das ganze erklären. Tipp wäre, versuche die EZ zu verlängern und dann arbeite innerhalb dieser auf 450 € Basis. Bis zu 30 Std die Woche ist das möglich, dein VZ-Vertrag ruht dann weiterhin. Wenn die kompletten 3 Jahre um sind, kannst du schauen ob du dann VZ arbeitest oder dauerhaft Teilzeit wie Du es jetzt schon beantragt hattest. Dran denken, später Stunden aufstocken ist meistens unmöglich
FrozenRaspberry
Vielen Dank für eure Antworten. Und nein, ich habe niemals einen NEUEN Vertrag, sondern lediglich gefordert die Stunden von Vollzeit auf eine geringe Stundenbasis zu minimieren (in meinem Fall Teilzeit auf 450 Euro Basis). Ich dachte laut § 8 (Teilzeit- und Befristungsgesetz) wäre dies jederzeit möglich (egal ob vorher mit oder ohne Elternzeit)!???
cube
Ja, du kannst - wie du es getan hast - einen Antrag auf TZ stellen. Du hast keine EZ mehr, diese auch nicht verlängert, um in EZ TZ zu arbeiten. Du hast keine zeitliche Begrenzung wie zB Stundenverringerung bis xxxx und danach wieder gemäß Vollzeit-Vertrag angegeben. Der AG hat dir also entsprechend und völlig korrekt einen neuen Vertrag zukommen lassen. Du hast deinen Andpruch auf TZ geltend gemacht und auch genehmigt bekommen. Hast du vor, ab xxx wieder Vollzeit zu arbeiten, musst du das auch so beantragen.
FrozenRaspberry
Ja, das ist schon klar. Nur hat nicht jeder AN das Recht seine Stunden im Rahmen des bestehenden Vertrages zu minimieren ganz egal ob man vorher EZ hatte oder nicht? Es geht mir nicht darum nochmal ein Jahr EZ zu nehmen, sondern darum, dass ich keinen komplett neuen Vertrag möchte da ich dadurch meine wie schon oben geschriebene Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren und meinen Resturlaub wegwerfen würde. Versteht ihr was ich meine? Ich möchte ab Oktober wenn die 2 Jahre Elternzeit rum sind die ich nach Geburt meiner Tochter beantragt hatte wieder in meinem alten Vertrag, mit runter gestuften Arbeitsstunden arbeiten. Das ist alles!
Lulu2017
Hallo, wende dich doch mal an deinen Betriebsrat. Ich habe meinen Vertrag auch so geändert. Habe einen befristeten Teilzeitvertrag bekommen, endet der geht es wieder in Vollzeit über oder ich stelle einen erneuten Antrag auf einen befristeten Teilzeitvertag. Im Tvöd ist das möglich. LG Lulu
FrozenRaspberry
Alles klar. Vielen Dank für eure Tipps. Habe nun auch Verdi und unsere Mitarbeitervertretung involviert. Mal sehen was dabei rumkommt :-D
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