Neerod
Sehr geehrte Frau Bader, durch Komplikationen in der Schwangerschaft habe ich von meiner Frauenärztin ein Teilbeschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen. Das heißt, ich arbeite jetzt nur noch 5 Tage für jeweils 4 Stunden. Nun möchte ich gerne Urlaub beantragen. Da ich auch die Personalabteilung bin (kleiner Betrieb) und selber so einen Fall wie mich noch nicht hatte, möchte ich gerne von Ihnen wissen, wie ich denn dann bei der Lohnabrechnung meinen Urlaub abrechne. Muss ich für 5 Tage 2,5 Tage Urlaub eintragen? Oder trotzdem 5 Tage Urlaub? Bei der Krankenkasse war man sich nicht ganz sicher, die Dame meinte allerdings, dass das mit den 2,5 Tagen am meisten Sinn machen würde. Den anderen Teil bekäme der Arbeitgeber ja sowieso von der Krankenkasse erstattet. Und für meine Urlaubstage und mich wäre es natürlich auch schön...:) Vielen Dank im Voraus. MfG. Neerod.
Hallo, nein, da Sie an 5 Tagen arbeiten, 5 Tage. Sie erhalten ja auch den vollen Lohn Liebe Grüsse, NB
peekaboo
sprich: Du hast 4 oder 6 Wochen (je nach Tarif) Urlaub im Jahr... und in Deinem Fall um z. B. 4 Wochen daheim bleiben zu können, müßstest Du 20 Tage nehmen. Anders ist/wäre es, wenn Du nur 2 Tage in der Woche arbeiten würdest. Dann stünden dir 8 oder 12 Tage Urlaub zu verfügung.... um 4 oder 6 Wochen Urlaub zu haben. LG Peeka
peekaboo
Wenn Du nur 2,5 Tage abziehen müsstest, hättest Du ja die doppelte Urlaubszeit...
Neerod
Hallo Peekaboo, woher das Wissen aus Deinen Antworten? Ist das tatsächlich vom Gesetz her so geregelt (wenn ja, wo kann ich es eventuell nachlesen) oder denkst Du das nur? Ich könnte meine Tage auch so aufteilen, dass ich zwei Tage acht Stunden und einen 4 Stunden arbeite. Dann müsste ich also in Deinem Fall nur 2,5 Tage beantragen!? Für mich bleiben das trotzdem 20 Stunden. Egal wie man es dreht...:( Ich finde es allerdings sehr unfair, sollte das wirklich so geregelt sein. Bin nur deshalb vier Stunden an der Arbeit, weil ich meine Kollegin noch einlernen soll. Eigentlich wollte mir meine Ärztin ein volles Beschäftigungsverbot ausstellen. Da wäre der Urlaubsanspruch erhalten geblieben.
peekaboo
große Fa. und für 4 Wochen Jahresurlaub 12 Tage zu Verfügung gehabt... Ist nicht unfair.... Du bekommst ja Deine 4 oder 6 Wochen (anders würdest Du ja viel mehr Wochen bekommen)... Angenommen Du würdest nur 3 "Volle" Tage arbeiten dann würdest Du auch dementsprechend weniger Urlaubstage haben...
Ähnliche Fragen
Guten Morgen, ich habe eine Frage zu meiner Situation. Seit dem 24.02.16 habe ich ein individuelles Beschäftigungsverbot bis zum Beginn Muschu. Davor war ich wochenlang schon krank geschrieben. Ich habe jedoch an einem der wenigen Tage, an denen ich im Büro war einen Urlaubsantrag für die Zeit vom 02.05.-31.05.16 gestellt. Beginn Mutterschutz is ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich seit dem 12.03.19 im Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitsvertrag läuft am 14.10.19 aus. Mein EET ist am 10.10.19. Kann der Arbeitgeber mir den Urlaub auszahlen? Generell ist aber kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vorgesehen. Es gibt ein Gehalt für zwölf Monate ohne Sonderzahlungen. Viele Grüße Le ...
Hallo Frau Bader, Kurz zur Situation: ich werde um den 18.5. Rum Vater. Allerdings fange ich am 1.1. Einen neuen Job bei einer Zeitarbeitsfirma an. Probezeit: 6 Monate bis 30.6. Mit 2 Wochen Kündigungsfrist. Vertrag kommt diese Woche zur Unterschrift via Post. Arbeitsvertag ist unbefristet. Frage 1: Wie erkläre ich taktisch sinnvoll den ...
Hallo! Wie sieht es denn so richtig aus mit dem Urlaub für die Elternzeit? Ich habe schon so viele Artikel usw. gelesen und weiss immer noch nicht so genau. Ich weiss, der Arbeitgeber kann den Urlaub kürzen, alles schön und gut. Dann habe ich gelesen, er darf das nicht einfach so machen, muss mich darüber informieren. Aber wie? Wann? Ich bin sc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit Dezember alleinerziehend mit 2 Kindern (11&14). Die Kinder wohnen ausschließlich bei mir. Seit dem Auszug meines Mannes verweigern die Kinder den Kontakt zum Vater komplett. Hintergrund ist, dass er sich das letzte Jahr hier sehr heftig aufgeführt hat (Beleidigungen, tage- bzw. wochenlanges Schweigen, Jähzo ...
Hallo, Elternteil möchte die Hälfte der Schulferien das Kind bei sich haben, sich aber keinen Urlaub bei der Arbeit nehmen, um das Kind zu betreuen. Also im Homeoffice weiterarbeiten. Wie sieht die Rechtslage hier aus? Muss der KV sich nicht Urlaub in den Ferien nehmen, damit er Zeit mit seinem Kind verbringt? Danke im Voraus
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Liebe Frau Bader, der Erzeuger meiner Tochter 7Jahre möchte mit ihr in den Schulferien in Urlaub fahren. Ich habe das alleinige Sorgerecht und er Umgangsrecht, dh wir teilen alle Ferien hälftig auf. Ist er verpflichtet mir zu sagen, wohin er mit ihr fahren bzw fliegen möchte bevor er irgendetwas bucht? Lieben Dank für Ihren Rat. Gruß ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...