Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader ,ich arbeite in einen Großen unternehmen ich habe nur den Standort gewechselt nach meinen Erziehungsurlaub.Nun habe ich aber nur einen Befristeten Vertrag bis nächstes Jahr im Juni bekommen. Ich bin Im Oktober 10 jahre in dem Unternehmen tätig.Was kann ich tun??? Was für Rechte habe ich?? Danke für ihre Antwort Saskia
Hallo, wenn in Ihrem alten Vertrag ein Ort steht u Sie wechseln in eine andere Niederlassung kann das uU ein neuer Vertrag sein. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, ich bekomme Ende April ein Baby und habe meinem Arbeitgeber direkt davon erzählt, also im Oktober. Mir wurde direkt gesagt, dass mein Vertrag, der im Februar ausläuft, dadurch nicht verlängert wird. Ich weiss, dass in dem Fall kein Mutterschutz geltend gemacht werden kann. Jedoch haben mit mir zusammen sehr viele ander ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau befindet sich in einem befristeten Probearbeitsverhältnis. Nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft (noch im ersten Trimester) und der Vermutung eines folgenden Beschäftigungsverbots wurde nun mündlich vom Arbeitgeber mitgeteilt, dass der Vertrag aufgrund der Schwangerschaft und des Beschäftigungsverbots nicht ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine zweijährige Elternzeit beantragt. Im Rahmen dieser habe ich nach einem Jahr, seit September 2014, bei meinem alten AG eine Teilzeitbeschäftigung aufgenommen. Diese ist befristet bis zum 31.03.2015 (flexibler Vertrag, in Abhängigkeit wie viele Stunden zur Verfügung stehen) und sollte danach wieder um 3 Monate verläng ...
Liebe Frau Bader, ich bin schwanger. ET ist am 10.11.2019. Mein Arbeitsvertrag läuft nur bis 30.10.19 - ich habe also einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund (BEginn 15.01.18 bis 30.10.19). Wie es weitergeht ist auf der Arbeit noch nicht geklärt - sie wissen auch noch nichts von der SS. Ich weiß, dass sie meinen Vertrag einfach ausl ...
Hallo, bei mir ist es so, dass ich mit dem zweiten Kind schwanger werden möchte. In der ersten Schwangerschaft wurde ich schon in ein Beschäftigungsverbot geschickt vom AG. Ich gehe davon aus, dass es wieder so sein wird. Allerdings bezieht sich die Frage auf beide Varianten (BV/kein BV). Wenn eine Schwangerschaft zum geplanten Zeitpunkt ei ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...