mimimaya
Hallo Frau Bader! Ich stehe momentan vor großen "Bauchschmerzen" mit meinem Arbeitgeber, da meine Elternzeit ausläuft. Seit sieben Jahren bin ich in der Firma, es wurde allerdings schon in meiner Schwangerschaft großen Wert drauf gelegt, dass ich nicht mehr wieder komme, d. h. ich sollte rausgemobbt werden. Mir wurde z.B. vorgeworfen, dass ich daheim war ohne eine Krankmeldung beim AG und der KK abgegeben zu haben. Diese gab es auch nicht, da ich Urlaub hatte. Daraufhin bekam ich von meinem Frauenarzt Beschäftigungsverbot, da es in meiner SS starke Probleme auslöste. Jetzt endet meine Elternzeit demnächst und ich suchte das Gespräch mit meinem Chef. Er betonte mehrfach, dass er mich ja einstellen "MUSS". Es sei MEIN Recht, aber er könnte mir nur meine alten Arbeitszeiten geben, was aber nicht möglich ist mit der Kinderbetreuung. Außerdem - lt. Vertrag 40-Stunden-Woche und Wochenende freiwilliges MUSS - ist es jetzt grundsätzlich eine 46-Stunden-Woche, aber alles sehr schwammig mitgeteilt, so dass es die Personalabteilung nicht mitbekommt. Es kann auch durchaus von heute auf morgen Komplettschicht eingetragen werden - keine Seltenheit. Meine "neue" Stelle ist auch viel anspruchsvoller und er glaubt nicht, dass ich das kann - es ist die gleiche Arbeit wie vorher und das weiß er! Mir wurde außerdem strengstens untersagt Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen. Wenn ich schon nur an das Gespräch denke bekomme ich Herzflattern, Übelkeit,... Was steht mir denn nach der Elternzeit genau zu? Gibt es eine gesetzliche Grundlage, die mir erlaubt nach den Zeiten der Kindertagesstätte zu arbeiten? Wie sieht es mit der Montag bis Sonntag-Woche aus? Ich muss in der Woche 40 Stunden (wie lt. Vertrag) arbeiten und am Wochenende 6 Std. freiwillig, was ja aber ein MUSS ist. Ich würde gern direkt kündigen, aber dann steht mir keine Abfindung zu, ist das richtig? Damit hätte mein Chef sein Ziel erreicht. Leider weiß ich momentan nicht weiter, können Sie mir bitte helfen Licht ins Dunkel zu bekommen? Welche Möglichkeiten habe ich bzw. welche Rechte habe ich? Selbst kündigen oder auf Kündigung warten? Wenn die Kündigung doch kommen sollte - ich habe noch Resturlaub, den ich vor Arbeitsantritt nehmen muss -, kann ich diese Bedenkenlos unterschreiben? Vielen lieben Dank im Voraus! mimimaya
Hallo, 1. Er hat mit der Krankschreibung recht. Im Falle von Krankheit wird der Urlaub wieder gutgeschrieben 2. Sie müssen, wenn Sie VZ arbeietn, so wie vor der EZ arbeiten 3. Regelmässige unentgeltliche Mehrarbeit müssen Sie nicht leisten 4. Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EZ, wenn: - mind. 15 AN ohne Azubis da sind (dazu zählen auch die im EZ) - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 3 Mo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG bis 1 Mo. vor Beginn plausibel darlegen) - die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung angeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig, Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet. Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist uU verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (z.B. zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigung getroffen werden. Wenn dies nicht möglich ist, bleibt nur der Weg zum Anwalt. Viel hierzu bei www.teilzeit-info.de Wenn man damit nicht zurecht kommt und kündigen will, steht in der Regel keine Abfindung zu – es sei denn, es ist im Vertrag, der Betreibsvereinbarung oder dem Tarifvertrag so geregelt. Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Dir steht Dein alter Arbeitsplatz zu , zu den alten Konditionen. Kannst Du die nicht erfüllen, dann musst Du kündigen. 3 Monate zum Ende der Elternzeit. Teilzeit muss der Betrieb realisieren wenn es möglich Ist, aber nicht zu den Betreuungszeiten. Der AG erfüllt seine Pflicht, dass Du die Zeiten nicht erfüllen kannst steht auf einem anderen Blatt. Ich habe deswegen auch kündigen müssen, da keine Einigung erzielt werden konnte.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader! Meine Elternzeit endet zum 01.02.2018. Ich bin im meiner Arbeitsstelle als Sozialpädagogin in einer Heilpädagogischen Heimgruppe tätig gewesen mit 38,5 Wochenstunden. Während der Schwangerschaft hatte ich ein Beschäftigungsverbot, da wir auch Flüchtlinge in der Gruppe haben. Unsere Arbeitszeiten waren immer von 11:30 bis zum n ...
Bin seit 2017 im Unternehmen. Ich habe 2 Kinder bekommen und war insgesamt 4 Jahre weg. Davor war ich Teamassistenz mit einer jährlichen Bonuszahlung (nach erreichen von jährlich neu definierten Zielen) und einem eigenen festen Parkplatz. Jetzt habe ich eine andere Stelle im Unternehmen bekommen in der Arbeitssicherheit. Obwohl gerade meine al ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...