Tina_Summer
Guten Tag, mein Sohn ist am 5.August 2021 geboren, ich bin nun bis 5.August 2023 in Elternzeit und splitte mein Elterngeld auf 22 Monate (leider 2 Monate ohne EG). Geplant war dann wieder arbeiten zu gehen, wahrscheinlich in Teilzeit. Nun hätten wir aber gerne ein zweites Kind. Allerfrühstens würde ich im September 2022 mit der Planung beginnen, dann würde das Baby noch 2023 in der Elternzeit des ersten geboren werden, lieber wäre es mir aber, wenn es etwas später käme, also erst Herbst 2023 oder im Frühjahr/Sommer 2024. Dann müsste ich aber vorher arbeiten und dann wäre ja Vollzeit besser, da sich das neue Elterngeld ja danach berechnet? Ich möchte vermeiden, weniger EG als jetzt zu bekommen, was wäre daher finanziell gesehen der beste Zeitpunkt bzw. die beste Variante? Vielen lieben Dank !
Hallo, entweder ein Jahr nach Arbeitsantritt oder ca 14-15 Mo. nach Geburt des ersten Kindes. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Wenn du das gleiche EG bekommen willst, dürfen die Kinder nicht mehr als 15/16 Monate Altersunterschied haben, oder du mußt erst wieder 12 Monate VZ arbeiten, sonst hast du immer Nullmonate in der Berechnung.
Mitglied inaktiv
Wie Kielsprotte schrieb. Gleiches EG nur bei einem Geschwisterabstand von etwa 16 Monaten oder ein Jahr (12 Monate) Vollzeit arbeiten vor Geburt Kind 2. Das du noch in Elternzeit vor Geburt des 2. Kindes warst, spielt keine Rolle. Es sind wieder die 12 Monate vorher relevant
Tina_Summer
Danke für die Infos. Ich hatte einen Kaiserschnitt, daher darf ich so schnell sowieso nicht wieder schwanger werden. Das heißt also, ich müsste in jedem Fall erst ein Jahr arbeiten gehen (Vollzeit wird leider nicht klappen) und Kind 2 würde dann erst geboren werden wenn der Kleine fast schon 4 ist :-( Das ist eigentlich keine günstige Option für mich, da ich jetzt schon 33 bin und wir unseren Kleinen nur durch die Hilfe eines Kinderwunschzentrums bekommen haben. Was würde ich denn an Elterngeld bekommen, wenn Kind 2 dann 2023 geboren werden würde? Den absoluten Mindestsatz? Das ist ja wirklich ernüchternd 
mellomania
Sorry, deine Einstellung ist frech. Sei froh dass es überhaupt elterngeld gibt. Dann musst du halt vollzieht arbeiten gehen wenn du mehr elterngeld möchtest. Sorry, aber manche Leute....
Felica
Nein, du musst nicht erst wieder ein Jahr arbeiten bevor du schwanger werden darfst. Sondern Du solltest, wenn du nicht jetzt direkt wieder schwanger werden willst oder darfst, ein Jahr gearbeitet haben bevor der neue Mutterschutz beginnt. Jeden Monat ab dem 15ten Lebensmonat deines ersten Kindes in dem Du nicht arbeitest, geht mit 0 € in die neue Berechnung ein. Aber niemand verbietet dir innerhalb der EZ wieder zu arbeiten. In deinem Falle würde ich dir dazu raten, suche zum Sommer eine Betreuungsstelle für Kind 1, Achtung die Fristen laufen in vielen Gemeinden Ende Februar aus, lasse das EG ab dem 15ten Lebensmonat nachträglich in Basis ändern und gehe dann mit 25-30 Std die Woche wieder arbeiten. Du kannst dann direkt mit der Planung von Nr.2 beginnen und je schneller es klappt, desto näher bist du an deinem jetzigem EG. Den Geschwisterbonus von mindestens 75 € gibt es ja auch noch bis Kind 1 seinen 3ten Geburtstag hat. Die 75 € fangen einiges an Different zwischen EG von so viel TZ und VZ ab.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger, mein ET ist der 26.3.26 Nach Rücksprache mit meinem AG wie es denn künftig weiter geht wurde mir gesagt, dass mein befristeter Vertrag zunächst auslaufen wird (zum Juli 2026), ich anschließend an mein geplantes Jahr Elternzeit aber einfach eine neue Bewerbung schreiben soll und dann einen neuen Ve ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und befinde mich bis Juli 2026 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ET ist der 26.03.2026 Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber, wird der Vertrag während der Elternzeit zunächst auslaufen. Kurz vor Ablauf der Elternzeit soll ich mich mit einem kleinen Bewerbungsschreiben melden und erhalte mei ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
