Sibu
Hallo Frau Bader, ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und bin wegen Mobbing und burn out krankgeschrieben. Deswegen bin ich auch in psychologischer Behandlung und seit 1 Monat beziehe ich nun Krankengeld. Eine Rückkehr zu meinem derzeitigen Arbeitgeber ist aufgrund der belastenden Situation momentan unmöglich. Nun bin ich in der 6 SSW und frage mich was ich machen soll. Wenn mir der Gynäkologe ein Beschäftigungsverbot ausspricht (weil ich bereits eine Fehlgeburt hatte wegen des Mobbings und der Belastung) bekomme ich dann trotzdem wieder Gehalt von meinem AG oder muss ich, wie bisher, von meinem Hausarzt krankgeschrieben bleiben um weiter Krankengeld zu beziehen? Was ist hier der bessere Weg? Können Sie mir einen Rat geben? Herzlichen Dank!
Hallo, bei Mobbing kann man ein BV bekommen, dies führt zu voller Lohnzahlung. Aber ein BV kann man nur bekommen, wenn man ansonsten arbeitsfähig wäre. Ob das bei Ihnen zutrifft, kann ich nicht beurteilen Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
BV mit voller Lohnfortzahlung durch den AG. Der bekommt es eh von der Kasse wieder.
Mitglied inaktiv
IMO kein BV, sondern Krankengeld. Du bist ja eben krank und jetzt schwanger zusätzlich. Ein BV darf es nur geben wenn der Arbeitsplatz selbst gefährdent für dich ist, weil Du zB am Fließband arbeitest oder mit hochgiftigen Stoffen. Daneben gibt es noch das individuelle BV, bei dem die Gesudnheit des KIndes oder der Mutter durch die Schwangerschaft gefährdet ist. Mobbing kann auch ein Grund sein, ebenso Fehlgeburten. Aberm Du bist ja bereits wegen Mobbing in der Krankschreibung. Meinem Rechtsempfinden nach kämme eine Änderung der Krankschreibung in das - für dich bessere BV - so etwas wie Sozialbetrug gleich. Ich kann dad durchaus verstehen, nur müßtes Du IMO erst wieder fit und gesund sein, bevor Dir ein BV zustehen dürfte. Schau mal hier: http://www.aerzteblatt.de/archiv/134526/Beschaeftigungsverbote-in-der-Schwangerschaft-Nach-Recht-und-Gesetz
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich beziehe seit Oktober 2012 Krankengeld, habe seit 12 Jahren ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und war zuletzt in einer leitenden Funktion im Altenheim tätig, wegen Mobbing u. psychischer Belastung wurde ich von meinem Hausarzt krankgeschrieben. Das Arbeitsverhältnis besteht noch und mein Gynäkologe will mir in 2 Wochen ein A ...
Hallo Frau Bader, Es ist grundsätzlich so, dass man als Angestellte in der Pflege ein Arbeitsverbot erhält, da Insulin gespritzt werden muss, Pflegebedürftige über 80kg mobilisieren muss, Schwerstpflegefälle .usw. Bisher war es bei allen Angestellten so, dass entweder ein Arbeitsverbot vom Arzt oder vom Arbeitgeber erteilt wird/wurde. Wie würde es ...
Hallo, ich beziehe nun seit Juni 2013 Krankengeld (bin auch noch in einem ungekündigten Angestelltenverhältniss) Hatte im Juni eine weitere Knieop(die 9.) und habe auch ein künstliches Kniegelenk. Habe auch einen Schwerbehindertenausweis mit 50 % und G. In der Medizinischen Reha (Feb. 2014) hat man mit mir einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben ...
Hallo Frau Bader, mich beschäftigt folgendes, bin noch bis 15.4 krank geschrieben und beziehe Krankengeld, ab dem 18.4 hätte ich mit meiner Wiedereingliederung anfangen müssen. Jetzt bin ich schwanger. Meine Firma stellt aber jeder werdender Mutter, beim Vorzeigen der Schwangerschaft Bestätigung BV aus, weil die Arbeit nicht ganz gefahrenfrei für d ...
Guten Abend, Mir brennt einiges auf der Seele. Im Juni 2018 hielt ich den positiven Test in der Hand. Seit Ende Juli bin ich wegen Schwangerschaftsübelkeit krankgeschrieben. Im August hatte ich eine Fehlgeburt in der 18. SSW mit Zwillingen. Seitdem bin ich wegen Erschöpfung & Depressionen krankgeschrieben und beziehe seit September Krankengeld. (F ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe momentan ein etwas größeres Problem. Seit Mitte März 2020 bin ich nun wegen Erschöpfungsproblematik, Panik/Angstattacken etc. krankgeschrieben, d.h. ich beziehe nun auch seit kurzem Krankengeld. Der Ursprung liegt bei mir eindeutig an der Arbeitsstelle, Umgang der Kollegen, Arbeitsumfeld/-umstände etc., genauer möc ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...