Sibu
Hallo Frau Bader, ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und bin wegen Mobbing und burn out krankgeschrieben. Deswegen bin ich auch in psychologischer Behandlung und seit 1 Monat beziehe ich nun Krankengeld. Eine Rückkehr zu meinem derzeitigen Arbeitgeber ist aufgrund der belastenden Situation momentan unmöglich. Nun bin ich in der 6 SSW und frage mich was ich machen soll. Wenn mir der Gynäkologe ein Beschäftigungsverbot ausspricht (weil ich bereits eine Fehlgeburt hatte wegen des Mobbings und der Belastung) bekomme ich dann trotzdem wieder Gehalt von meinem AG oder muss ich, wie bisher, von meinem Hausarzt krankgeschrieben bleiben um weiter Krankengeld zu beziehen? Was ist hier der bessere Weg? Können Sie mir einen Rat geben? Herzlichen Dank!
Hallo, bei Mobbing kann man ein BV bekommen, dies führt zu voller Lohnzahlung. Aber ein BV kann man nur bekommen, wenn man ansonsten arbeitsfähig wäre. Ob das bei Ihnen zutrifft, kann ich nicht beurteilen Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
BV mit voller Lohnfortzahlung durch den AG. Der bekommt es eh von der Kasse wieder.
Mitglied inaktiv
IMO kein BV, sondern Krankengeld. Du bist ja eben krank und jetzt schwanger zusätzlich. Ein BV darf es nur geben wenn der Arbeitsplatz selbst gefährdent für dich ist, weil Du zB am Fließband arbeitest oder mit hochgiftigen Stoffen. Daneben gibt es noch das individuelle BV, bei dem die Gesudnheit des KIndes oder der Mutter durch die Schwangerschaft gefährdet ist. Mobbing kann auch ein Grund sein, ebenso Fehlgeburten. Aberm Du bist ja bereits wegen Mobbing in der Krankschreibung. Meinem Rechtsempfinden nach kämme eine Änderung der Krankschreibung in das - für dich bessere BV - so etwas wie Sozialbetrug gleich. Ich kann dad durchaus verstehen, nur müßtes Du IMO erst wieder fit und gesund sein, bevor Dir ein BV zustehen dürfte. Schau mal hier: http://www.aerzteblatt.de/archiv/134526/Beschaeftigungsverbote-in-der-Schwangerschaft-Nach-Recht-und-Gesetz
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich beziehe seit Oktober 2012 Krankengeld, habe seit 12 Jahren ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und war zuletzt in einer leitenden Funktion im Altenheim tätig, wegen Mobbing u. psychischer Belastung wurde ich von meinem Hausarzt krankgeschrieben. Das Arbeitsverhältnis besteht noch und mein Gynäkologe will mir in 2 Wochen ein A ...
Hallo Frau Bader, Es ist grundsätzlich so, dass man als Angestellte in der Pflege ein Arbeitsverbot erhält, da Insulin gespritzt werden muss, Pflegebedürftige über 80kg mobilisieren muss, Schwerstpflegefälle .usw. Bisher war es bei allen Angestellten so, dass entweder ein Arbeitsverbot vom Arzt oder vom Arbeitgeber erteilt wird/wurde. Wie würde es ...
Hallo, ich beziehe nun seit Juni 2013 Krankengeld (bin auch noch in einem ungekündigten Angestelltenverhältniss) Hatte im Juni eine weitere Knieop(die 9.) und habe auch ein künstliches Kniegelenk. Habe auch einen Schwerbehindertenausweis mit 50 % und G. In der Medizinischen Reha (Feb. 2014) hat man mit mir einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben ...
Hallo Frau Bader, mich beschäftigt folgendes, bin noch bis 15.4 krank geschrieben und beziehe Krankengeld, ab dem 18.4 hätte ich mit meiner Wiedereingliederung anfangen müssen. Jetzt bin ich schwanger. Meine Firma stellt aber jeder werdender Mutter, beim Vorzeigen der Schwangerschaft Bestätigung BV aus, weil die Arbeit nicht ganz gefahrenfrei für d ...
Guten Abend, Mir brennt einiges auf der Seele. Im Juni 2018 hielt ich den positiven Test in der Hand. Seit Ende Juli bin ich wegen Schwangerschaftsübelkeit krankgeschrieben. Im August hatte ich eine Fehlgeburt in der 18. SSW mit Zwillingen. Seitdem bin ich wegen Erschöpfung & Depressionen krankgeschrieben und beziehe seit September Krankengeld. (F ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe momentan ein etwas größeres Problem. Seit Mitte März 2020 bin ich nun wegen Erschöpfungsproblematik, Panik/Angstattacken etc. krankgeschrieben, d.h. ich beziehe nun auch seit kurzem Krankengeld. Der Ursprung liegt bei mir eindeutig an der Arbeitsstelle, Umgang der Kollegen, Arbeitsumfeld/-umstände etc., genauer möc ...
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 01.05.2025 hat mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. In dem Zeitraum des vorläufigen Verfahren wurden auch bereits die 3 Monate Insolvenzgeld genutzt. Mit dem 01.10.2025 wurde das Verfahren nun offiziell eröffnet in ich freigestellt mit der mündlichen Info, dass die freigestellten Mitarbeiter kein Gehalt meh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe im Februar 2024 eine Tochter bekommen und bekomme ElterngeldPlus. Seit August 2024 übe ich einen Minijob aus bei dem ich ca. 350€ verdiene. Mein zweites Kind kommt im April 2026. Kann ich eine Verschiebung des Bemessungszeitraums beantragen, damit das Elterngeld für mein zweites Kind auf Basis meines regulären ...
Mein Arbeitgeber kürzt massiv Stellen. Zirka 50% der Belegschaft wurden geradeit Abfindung gekündigt. Mir wurde ein Abfindungsangebot vorgelegt. Die Basis für die Abfindung ist eine Formel mit dem Bruttomonatsgehalt. Laut dem beigelegten Schreiben gilt die Formel für alle Betroffenen. Darf der Arbeitgeber hier mein vermindertes Teilzeit-Gehalt ben ...
Guten Tag Frau Bader, Ich war heute beim Frauenarzt zur Schwangerschaftsfestellung man hat einen Herzschlag gesehen. Am 09.02 unterschreibe ich meinen Arbeitsvertrag als Produktionshelfer im 3 schichtsystem. Weil ich leider nichts anderes finde und im Dezember gekündigt wurde. Wenn ich am 12.02 nach Vertragsunterzeichnung aber vor Arbeitsbeginn ...
