Vianess
Hallo, ich beziehe nun seit Juni 2013 Krankengeld (bin auch noch in einem ungekündigten Angestelltenverhältniss) Hatte im Juni eine weitere Knieop(die 9.) und habe auch ein künstliches Kniegelenk. Habe auch einen Schwerbehindertenausweis mit 50 % und G. In der Medizinischen Reha (Feb. 2014) hat man mit mir einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben gemeinsam gestellt, da man der Meinung war, dass mir dort mehr geholfen werden kann. Jetzt läuft dieses Verfahren über den Mdk, da der erste Antrag abgelehnt wurde und wir Widerspruch eingelegt haben (was wohl völlig normal bei der DRV wäre). Nun aber zu meiner Frage, bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt. Wer ist im weiteren Verlauf für mich zuständig und wer zahlt weitere Leistungen für mich, während der Schwangerschaft und danach?
Hallo, wenn Sie arbeiten, geht das auch schwanger. Wenn nicht, hat das doch nichts mit der SchwS zu tun. Sie bekommen dann weiter KG Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Du kannst doch dennoch arbeiten. Bis nach dem Mutterschutz wird es wie jetzt laufen. Danach 300€ Elterngeld und Kindergeld. Für den Rest ist der Vater des Kindes zuständig.
Vianess
Hallo Sternschnuppe, ich kann nun in Bezug auf mein Knie nicht arbeiten, deshalb bin ich ja nun schon seit dem letzten Jahr krank, und kann nicht einfach so zu meinem Arbeitgeber zurück gehen. Nicht eher bis alles geklärt ist, wie die rechtliche Situation aussieht. Meine Arbeit könnte ich nun , in Bezug auf die Schwangerschaft auch nicht wieder aufnehmen, da ich in einem Wohnheim für Menschen mit Behinderungen arbeite, dort ist mit der Mitarbeitervertretung ausgehandelt worden, dass Frauen die Schwanger sind vom ersten Tag Ihrer Schwangerschaft in diesem Betrieb nicht mehr arbeiten dürfen.
Sternenschnuppe
Dann wirst Du im Rahmen Deines gültigen Vertrages ein Beschäftigungsverbot bekommen. Von daher finanzieller legaler Vorteil für Dich, da Du nach Ende der aktuellen Krankmeldung Dein altes Gehalt bekommst. Der AG bekommt es von der Krankenkasse wieder.
Vianess
Klingt alles positiv ( wäre auch mal ein Wunder nach all dem negativen), jedoch woher bekomme ich das sogenannte "Beschäftigungsverbot", also wer stellt mir sowas aus und du schreibst nach Ende der aktuellen Krankmeldung... wann genau meinst Du, denn im Moment ist da ja leider auf Grund des Antrag bei der DRV kein Ende zu definieren. Klares Ende wäre natürlich nach Ablauf der Krankengeldzahlung der Krankenkasse. ? Sorry wenn ich so viel Frage, aber zu diesem ganzen Thema kenn ich mich überhaupt nicht aus.
Vianess
Hallo Frau Bader, leider ist das nicht richtig , wenn ich arbeiten gehen würde und meinem Chef meinen Mutterpass vorlegen würde, müsste ich direkt nach Hause gehen, weil es in unserem Betrieb untersagt ist, schwanger, Menschen, die bis zu 150 kg wiegen können, aus dem Bett zu heben oder sonstigen Transfer einen Menschen mit Behinderung durchzuführen. Dies hatte ich schon in meinem vorherigen Beitrag erwähnt. Deshalb ja meine Frage meine Krankheit hat ist nicht heilbar, es geht bei mir eher um die Fragestellung, was in Bezug auf meine Schwangerschaft ratsam wäre. MFG Vianess
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich beziehe seit Oktober 2012 Krankengeld, habe seit 12 Jahren ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und war zuletzt in einer leitenden Funktion im Altenheim tätig, wegen Mobbing u. psychischer Belastung wurde ich von meinem Hausarzt krankgeschrieben. Das Arbeitsverhältnis besteht noch und mein Gynäkologe will mir in 2 Wochen ein A ...
Hallo Frau Bader, Es ist grundsätzlich so, dass man als Angestellte in der Pflege ein Arbeitsverbot erhält, da Insulin gespritzt werden muss, Pflegebedürftige über 80kg mobilisieren muss, Schwerstpflegefälle .usw. Bisher war es bei allen Angestellten so, dass entweder ein Arbeitsverbot vom Arzt oder vom Arbeitgeber erteilt wird/wurde. Wie würde es ...
Hallo Frau Bader, ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und bin wegen Mobbing und burn out krankgeschrieben. Deswegen bin ich auch in psychologischer Behandlung und seit 1 Monat beziehe ich nun Krankengeld. Eine Rückkehr zu meinem derzeitigen Arbeitgeber ist aufgrund der belastenden Situation momentan unmöglich. Nun bin ich in der 6 S ...
Hallo Frau Bader, mich beschäftigt folgendes, bin noch bis 15.4 krank geschrieben und beziehe Krankengeld, ab dem 18.4 hätte ich mit meiner Wiedereingliederung anfangen müssen. Jetzt bin ich schwanger. Meine Firma stellt aber jeder werdender Mutter, beim Vorzeigen der Schwangerschaft Bestätigung BV aus, weil die Arbeit nicht ganz gefahrenfrei für d ...
Guten Abend, Mir brennt einiges auf der Seele. Im Juni 2018 hielt ich den positiven Test in der Hand. Seit Ende Juli bin ich wegen Schwangerschaftsübelkeit krankgeschrieben. Im August hatte ich eine Fehlgeburt in der 18. SSW mit Zwillingen. Seitdem bin ich wegen Erschöpfung & Depressionen krankgeschrieben und beziehe seit September Krankengeld. (F ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe momentan ein etwas größeres Problem. Seit Mitte März 2020 bin ich nun wegen Erschöpfungsproblematik, Panik/Angstattacken etc. krankgeschrieben, d.h. ich beziehe nun auch seit kurzem Krankengeld. Der Ursprung liegt bei mir eindeutig an der Arbeitsstelle, Umgang der Kollegen, Arbeitsumfeld/-umstände etc., genauer möc ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...