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Hallo Frau Bader, habe letzte Woche erfahren, dass ich schwanger bin (7.Wo). Zur Zeit befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches am 31.10.2007 endet. Was bedeutet es für mich und meinen AG, wenn ich vor Ablauf der Befristung in Mutterschutz gehe? Nehmen wir an, ich bleibe nach der Geburt 1 Jahr zu Hause, muss mich mein Arbeitsgeber danach für die restliche Zeit wieder einstellen? Und ist er finanziell freigestellt oder muss er irgendwelche Abgaben leisten? Eine andere Frage wäre auch: wie funktioniert es, wenn ich während meiner Schwangerschaft nur teilzeit arbeiten möchte. Unter welchen Vorrausseztungen? Danke für die Antwort lG Sabine
Hallo, 1. Der Vertrag läuft trotz SS + Mutterschutz aus 2. Ein Anspruch auf TZ in der SS gibt es nicht 3. Mit Ablauf des Vertrages sind Sie nicht mehr in EZ. Dann müssen Sie klären, wie Sie KK-versichert sind. Liebe Grüsse, NB
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