Puscheli
Hallo Ich habe einen unbefristeten vollzeit arbeitsvertrag über 40stunden. Jetzt war ich 3 jahre und 2 monate in elternzeit mit 2 Kindern. Ich habe mit meiner Chefin ausgemacht auf ca 350 Euro Basis im April wieder mit arbeiten anzufangen und habe auch schon einen Arbeitsvertrag darüber erhalten, der scheint okay zu sein, dann hat sie mir aber gesagt das ihr Steuerbüro wohl meinte ich müsse dann den alten 40stunden Vertrag schriftlich auflösen mit einer Kündigung oder einem aufhebungsvertrag, ist das richtig so? Ich habe auch noch 10tage alten Urlaub aus meiner ersten schwangerschaft, durch ein beschäftigungsverbot konnte ich diese dann nicht mehr nehmen. Danke schonmal
Hallo, bitte die Frage noch mal stellen mit der Zusatzinformation, ob sie jetzt noch in Elternzeit sind. Am besten teilen Sie die Geburtsdaten der Kinder mit, dann kann ich am besten überlegen, was ich Ihnen rate. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Falls Du keine restliche EZ mehr übrig hast, zB weil du die 1te zur Geburt vom zweiten beendet hast - ja dann müsst Du diese Änderungskündigung unterschreiben. Ich würde aber mal schauen ob da nicht doch Rest-Elternzeit ist - müsste ja eigentlich da ja wohl kaum nur 2 Monate zwischen den beiden Kindern liegen. Und dann würde ich versuchen Teilzeit/Minijob innerhalb der Elternzeit zu machen. So bleibt der Vollzeitvertrag erst einmal bestehen, da er weiterhin ruht und ihr könnt alle in Ruhe schauen ob das so passt.
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