Sindy1982
Hallo, ich bin noch bis Ende Juli in Elternzeit, danach würde ich theoretisch wieder arbeiten gehen, aber meine Abteilung wurde geschlossen. Darüber wurde ich nicht informiert, obwohl ich die Teamleiterin war. Ich weiß es nur von meinen Kollegen. Wie soll ich mich nun verhalten? Muss ich auf die Firma zu gehen und mir die Kündigung geben lassen, oder sollte ich abwarten bis man auf mich zu kommt? Bin ich verpflichtet mich zu melden? Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich arbeitsrechtlich um möglicherweise eine Abfindung zu bekommen? Immerhin war ich seit 8,5 Jahren in der Firma beschäftigt. Ab wann genau gilt die Kündigung? Ab Zustellung per Post bzw. Übergabe an mich? Könnte ich so, wenn ich es bis Anfang August hin ziehe einen weiteren Monat mein Gehalt bekommen? Ich bin kein Schnorrer, aber habe mir jahrelang wirklich den Arsch auf gerissen, Überstunden die ich nie nachher frei nehmen konnte, noch und nöcher. Oftmal 60 Stunden Wochen. VIelen Dank für Ihre Hinweise.
Hallo, vllt. will der Ag Ihnen gar nicht kündigen, sondern Sie woanders einsetzen? Er kann auf jeden Fall erst am ersten Arbeitstag kündigen - und dann gilt die gesetzl/ vertragl./ tarifvertragl. Kündigungsfrist. Einen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Man kann sich nur gütlich mit dem AG einigen. Liebe Grüße NB
Sindy1982
Doch mir wird gekündigt.Ich habe vorhin meinen Abteilungsleiter erreicht. Der Hauptsitz der Firma ist 600 km weit weg und wir waren bei einer Schwesterfirma untergebracht. Übernahme in eine andere Abteilung ist also nicht möglich.
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