Anto89
Sehr geehrte Frsu Bader, Ich befinde mich seit 2017 in Elternzeit (Geburt 1. Kind 2017, 2. Kind 2019, seit 2016 Beschäftigungsverbot). Die Elternzeit geht bis August diesen Jahres. Nun habe ich ein neues Jobangebot erhalten, müsste hierfür allerdings ein Aufhebungsvertrag bei meinem jetzigen AG einreichen. Mein AG hat von der Kürzungsklausel während der Elternzeit (1/12 pro Monat) Gebrauch gemacht. Jedoch habe ich noch einige Tage (um die 25) von 2016 aufwärts. Bin ich richtig informiert, dass ich Anspruch auf diesen Resturlaub im Rahmen einer Auszahlung habe? (Da ich nicht die Möglichkeit habe diesen noch zu nehmen) Muss mir der AG den vorhandenen Resturlaub auszahlen? Oder kann er sich weigern? Mit freundlichen Grüßen
Hallo, im Falle der Beendigung des Vertrages ist der Urlaub auszuzahlen. Auch der von vor der EZ. Liebe Grüße NB
desireekk
Sagen wir mal so: - er MUSS dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen - Du kannst normal kündigen, dann MUSS er den Resturlaub auszahlen. Ansonsten ist alles Verhandlungssache. Bei einem meiner Aufhebungsverträge kam ich früher raus, gegen "Aufgabe" meiner noch vorhandenen Urlaubstage. Während die EZ noch läuft kannst Du zu den vertraglichen Fristen Kündigen. Also z. B. zu Ende April wenn Du einen Monat zum Monatsende hast, oder zu Ende Juni wenn Du nur mit Quartalsfrist kündigen kannst, etc. Gruss D
Anto89
In einem Rechtsforum las ich, dass der AG nicht fordern darf, dass er dem Aufhebungsvertrag nur zustimmmt wenn man auf die Resturlaubstage verzichtet. Da antwortete der Rechtsanwalt das sei unzulässig und gab dementsprechende Paragraphen an. Dass der AG grundsätzlich zustimmen muss und man zu normalen Fristen laut vertrag kündigen darf ist mir bekannt. Jedoch kann ich das neue Jobangebot nur annehmen, wenn wir einen Aufhebungsvertrag machen.
la-floe
naja, aber der AG wird schon nicht so blöd sein, dass offiziell von dir zu fordern. Er wird - wenn er schlau ist - den Aufhebungsvertrag ablehnen und im 4-Augen-Gespräch durchsickern lassen, dass bestimmte Entgegenkommen ihm eventuell umstimmen würden. So einfach, so effizient. floe
Felica
Warum arbeitest du nicht innerhalb der EZ bei dem anderen AG? Evtl idtcer gerade während der Krise darüber auch ganz froh und gibt problemlos die Zustimmung. Solange du die 30 Std die Woche nicht überschreitest darfst du auch in der EZ arbeiten. Mit Zustimmung des AG wie gesagt auch woanders.
Ähnliche Fragen
Hallo, Meine Elternzeit endet Mitte Mai diesen Jahres. Ich bin letzte Woche bei meiner Chefin gewesen ( Arztpraxis ) um die Arbeitszeiten zu besprechen . Ich habe vor der Elternzeit 30 Stunden die Woche gearbeitet, allerdings immer Nachmittags. Nun geht dies nicht mehr, da sonst keiner meinen Sohn abholen könnte aus dem Kindergarten. So habe ic ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wir haben eine Zusage für einen Kindergartenplatz zu Mitte Oktober diesen Jahres. Der Vertrag mit dem Träger läuft Ende September aus. Mit der Tagesmutter wurde ein befristeter Vertrag geschlossen bis Sommer 2026. Dem Kindergartenplatz im Oktober haben wir vertraglich abgeschlossen und bei der Tagesmutter schriftlich mi ...
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Liebe Frau Bader, Vielen Dank im voraus für Ihre Hilfe/ Antwort. Meine Elternzeit (Dauer 27.5 Monate) endet Anfang November, mein 2 Jahre alter Sohn hat seit Mitte September einen Kitaplatz. Geplant war, dass ich wieder 25 Stunden Teilzeit arbeiten gehe, im Mai hatte ich ein Personalgespräch, wo mir mündlich Home Office und Dienstzeiten zug ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, ich hab für Kind 3 (geb Ende Oktober 24) zwei Jahre Elternzeit beantragt. Jetzt nach gut 1 Jahr Elternzeit wird mir ein Aufhebungsvertrag mit Ende 31.12.25 Nahe gelegt, da meine Stelle wohl wegen Umsatzeinbruch von 40% in 2026 wegfällt (also mitten in der Elternzeit). Ich möchte den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt lt. Entbindungstermin Mitte Februar und ich habe im Anschluss 3 Jahre Elternzeit. Allerdings ist abgesprochen, dass ich Ende 2027 Teilzeit wieder in der Firma einsteige. Auf Grund gesundheitlicher Gründe bin ich seit Mitte Januar bereits krankgeschrieben. Nun habe ich meine Lohnabrechnung für Janu ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
