Devron
Interessantes Forum Ich habe folgende Situation die mich verwirrt Ich nimm 2 Monaten elternzeit (partnermonaten) diese werde ich in April und Mai Nehmen von Januar bis Marz 2019 habe ich Anspruch auf 7.5 Urlaubstagen April - Mai 2019 kein anspruch Juni-Dez 2019 habe ich anspruchauf 17.5 Urlaubstagen Jetzt kann ich gemass 17 Abs 2 BEEG Urlaub in folgejahr ubertragen. Aber jetzt meine frage: A) Gilt dies nur für die 7.5 Tagen oder auch für die 17.5 tagen? B) Wenn es nur die 7.5 Tagen sind und ich nehme in November 2019 2 Wochen werden diese von die 7.5 oder 17.5 tagen abgezogen? da ich unbezahlten elternzeit nehm (kind schon 3 jahre alt) wäre es schade wenn meine urlaubstagen verfallen danke,
Hallo, § 17 BEEG: Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. Es wäre also dann darzustellen, warum der Urlaub nicht im aktuellen Jahr genommen wurde oder eben vom Arbeitgeber abgelehnt worden ist. Besser wäre es, den Urlaub in den verbleibenden zehn Monaten zu nehmen. Liebe Grüße NB
Ani123
Warum möchtest du den Urlaub denn mit ins nächste Jahr nehmen? Jetzt ist Febr. und bis Ende 2019 sind noch 8 Monate (EZ abgezogen). Du hast insgesamt 24.5 Urlaubstage. Du möchtest nur 2 Wochen davon nehmen; das sind 10 Tage. Auf deine Frage: welcher Urlaub als Erstes genommen wird weiß ich nicht. Ich denke, dass die Tage gleich gesehen werden. In der Regel sollte aber geschaut werden den Urlaub auch im Jahr zu nehmen wo er entsteht. Ansonsten würde er bis März 2020 entfallen. Du müsstest dann von Jan.-März 14.5 Urlaubstage nehmen und zeitgleich würdest du 7.5 neue Urlaubstage aufbauen. Ich würde schauen, dass du alle Tage in diesem Jahr nimmst. Du könntest bsp.anstatt 2 Monate EZ nur 1 Monat EZ nehmen und 20 Urlaubstage direkt im Anschluss. Dann hättest du auch 2 Monate zu Hause. Und davon 1 Monat noch voll bezahlt. Du hättest immer noch 7.5 Tage über und wenn du Überstundem ansammeln würdest könntest du dadurch ggf. bis zu 10 Tage im Nov. frei machen oder du nimmst da nur 7.5 Tage frei. Da dein Kind bereits 3 Jahre ist brauchst du keine 2 Monate EZ nehmen, sondern kannst auch nur 1 Monat nehmen. Ich weiß ja nicht wie euer Kind betreut ist, ansonsten könntest du auch noch TZ in EZ machen (findet dein Chef vermutlich besser als wenn du ganz weg bist).
Felica
April und Mai werden nur gekürzt wenn du beide Monaten komplett in EZ bist, arbeitest du in den Monaten nur einen Tag normal, erlischt der Urlaubsanspruch dafür nicht. Das das Kind am 1.04 geboren wird ist doch arg unwahrscheinlich. EZ musst du für das EG auch nach Lebensmonaten nehmen, nicht nach Kalendermonaten. Kommt das Kind also am 5.4, würden deine beiden Monate vom 5.04.4.05 und vom 5.05-4.06 gehen. Urlaub würde in dem Fall nur für den Mai gekürzt werden. Den sowohl den April wie den Juni bist du nicht komplett in EZ, also keine Kürzung. Davon ab muss der AG nicht zustimmen das du diese ganze Menge Urlaub mit nimmst ins nächste Jahr. Denn es obliegt seiner Aufsichtspflicht darauf zu achten das Mitarbeiten ihren Urlaub nehmen und nicht ansammeln. Die Verhältnismäßigkeit ist auch gar nicht gegeben bei nur 2 Monaten EZ das du in den restlichen 10 Monaten keinen Urlaub nehmen kannst. Das man Urlaub nach einer EZ solange übertragen kann liegt daran das jemand der erst knapp von Jahreswechsel wieder anfängt und noch eine große Menge Urlaub hat von vor der EZ, sonst keinerlei Möglichkeit hätte im schlechtesten Fall diesen zu nehmen. Ist aber bei dir scheinbar nicht gegeben.
Felica
Das mit dem Alter des Kindes habe ich überlesen, du kannst also den April und Mai nehmen wie geplant, EG bekommst du ja keines mehr. War halt irritierend weil du von Partnermonaten gesprochen hast. Den die beziehen sich nur auf EG. Dir stehen ja bis zu 3 Jahre EZ zu solange das Kind noch keine 3 Jahre alt ist, danach nur noch 2 Jahre.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich arbeite im öffentlichen Dienst (falls das wichtig ist). Im April 2022 bin ich ins Beschäftigungsverbot geschickt wurden. Am 26.10.2022 kam dann der kleine Mann zur Welt und ich bin nach dem Mutterschutz direkt in Elternzeit gegangen. Diese geht noch bis Oktober 2024. Im Mai 2024 hab ich mit reduzierter Arbeitszeit in meiner Elternzei ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit über 11 Jahren. Ich bin seit 2 Jahren (bis Oktober) in Elternzeit und habe mich jetzt dazu entschlossen zu kündigen. Ich habe im Anschluss meiner Elternzeit meinen Resturlaub genommen, der bis Ende des Jahres geht und der auch bestätigt wurde. Mein Arbeitgeber weiß noch nicht ...
Hallo Frau Bader, Kurz zur Situation: ich werde um den 18.5. Rum Vater. Allerdings fange ich am 1.1. Einen neuen Job bei einer Zeitarbeitsfirma an. Probezeit: 6 Monate bis 30.6. Mit 2 Wochen Kündigungsfrist. Vertrag kommt diese Woche zur Unterschrift via Post. Arbeitsvertag ist unbefristet. Frage 1: Wie erkläre ich taktisch sinnvoll den ...
Hallo! Wie sieht es denn so richtig aus mit dem Urlaub für die Elternzeit? Ich habe schon so viele Artikel usw. gelesen und weiss immer noch nicht so genau. Ich weiss, der Arbeitgeber kann den Urlaub kürzen, alles schön und gut. Dann habe ich gelesen, er darf das nicht einfach so machen, muss mich darüber informieren. Aber wie? Wann? Ich bin sc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit Dezember alleinerziehend mit 2 Kindern (11&14). Die Kinder wohnen ausschließlich bei mir. Seit dem Auszug meines Mannes verweigern die Kinder den Kontakt zum Vater komplett. Hintergrund ist, dass er sich das letzte Jahr hier sehr heftig aufgeführt hat (Beleidigungen, tage- bzw. wochenlanges Schweigen, Jähzo ...
Hallo, Elternteil möchte die Hälfte der Schulferien das Kind bei sich haben, sich aber keinen Urlaub bei der Arbeit nehmen, um das Kind zu betreuen. Also im Homeoffice weiterarbeiten. Wie sieht die Rechtslage hier aus? Muss der KV sich nicht Urlaub in den Ferien nehmen, damit er Zeit mit seinem Kind verbringt? Danke im Voraus
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Liebe Frau Bader, der Erzeuger meiner Tochter 7Jahre möchte mit ihr in den Schulferien in Urlaub fahren. Ich habe das alleinige Sorgerecht und er Umgangsrecht, dh wir teilen alle Ferien hälftig auf. Ist er verpflichtet mir zu sagen, wohin er mit ihr fahren bzw fliegen möchte bevor er irgendetwas bucht? Lieben Dank für Ihren Rat. Gruß ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...