MaAn
Sehr geehrte Frau Bader, vielen Dank für Ihre kostenlosen Antworten hier im Forum. Gerne möchte ich da auch von profitieren und eine Frage stellen. Ich bin Angestellte im ÖD und arbeite 39 Std./Woche. Überstunden habe ich ca. 80. Nun habe ich gelesen, dass man als Schwangere 8,5 Stunden am Tag nicht überschreiten soll. Heißt dies 8 Stunden Arbeit plus 30 Minuten Pause oder 8,5 Stunden Arbeit plus die Pausenzeit? Da es mein 1. Kind ist, kenne ich mich noch gar nicht aus. Bis wann wird mein Urlaub gezählt (ET ist Mitte November bei 30 Tagen Urlaub / Jahr) und darf ich den für dieses Jahr nicht genommenen Urlaub und auch die Überstunden nach der Elternzeit einlösen oder verfällt es (falls ja, ab wann verfallen diese Zeiten)? Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen und wünsche Ihnen einen guten Start in die neue Woche!
Hallo, die Pause wird nicht mit dazugerechnet. Der Ag kann den Urlaub für jeden Monat kürzen, den Sie vollständig in EZ sind. Liebe Grüße NB
Ani123
Es zählen 8,5 Std. + 30 Minuten Pause. Wobei du schauen musst, dass du die 39 Std./Woche nicht überschreitest. Da gibt es Ausnahmen in wiefern das möglich ist und wie der AG das dann ausgleicht (innerhalb von 24 Wochen). Lies dafür im Arbeitszeitgesetz nach. ET ist im November, Mutterschutz noch bis mind. Januar. Somit hast du für 2021 vollen Urlaubsanspruch auf 30 Tage. Und solltest du im Februar noch im Mutterschutz sein, so auch ganz für den Monat. Monate, wo du ganz in EZ bist, gibt es keinen Urlaub für. Sobald 1 Tag davon als Arbeitstag gilt (und das kann auch ein Sonn- oder Feiertag sein, Urlaubstag von dir) zählt dieser mit als Urlaubsanspruch mit den ganzen Monat rein. In deinem Fall mit je 2,5 Tage. Bzgl. des Verfallens kann ich dir nicht weiterhelfen. Allerdings würde ich versuchen die Überstunden vor dem Mutterschutz zu nehmen. In der Regel haben AG da nichts gegen, weil die Vertretung schon eher anfangen kann.
MaAn
Lieben Dank, Ani für die ausführliche Antwort! Ich würde die Überstunden lieber später nehmen, wenn ich es wählen kann. Bei uns wird ohnehin nicht vorher nachbesetzt, auch längere Zeit danach nicht. Habe nicht vor total lange zu Hause zu bleiben, vielleicht ein halbes Jahr. Und dann der Versuch mit halber Stelle aus dem Home Office zu starten. Wäre ein Versuch. Hoffe er geht nichts schief und falls doch, dass ich dann irgendwie verlängern kann oder so 
Bin noch sehr planlos, kenne mich da gar nicht mit aus (erstes Kind)... Hast mir auf jeden Fall schon gut geholfen, Dankeschön nochmal :)
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