Myriel9
Guten Tag Frau Bader, mein Partner und ich wollen uns nächstes Jahr für einige Monate die Kinderbetreuung aufteilen. In dieser Zeit haben wir keine Kita/Oma, wir müssen uns also abwechseln. Er arbeitet wochentags im Büro und hat eine sichere Zusage, dass er bei 20 Stunden/w donnerstags, freitags und jeden 2. Mittwoch frei haben wird. Ich arbeite im Krankenhaus (ständig wechselnde Schichten incl. Wochenende/Feiertage) und möchte meinem Arbeitgeber anbieten, dass ich jeden 2. Mittwoch, sowie flexibel an den Tagen Donnerstag bis Sonntag und an Feiertagen einsetzbar bin (auch zum Nachtdienst), ich wäre also "nur" montags und dienstags nicht verfügbar. In meiner Abteilung arbeiten aber viele zeitlich flexible Kollegen, daher sollten diese Tage an sich immer problemlos besetzbar sein. Ich weiß, dass ich keinen Anspruch habe, exakt die Arbeitszeiten zu erhalten, die mir vorschweben (dass z. B. 5 x die Woche 3 Stunden arbeiten im Krankenhaus wenig Sinn macht ist mir klar), denke aber, dass ich bei o. g. Angebot doch gut einsetzbar sein sollte, zumal ich ja nur 50 % arbeiten möchte. Denken Sie, dass mein Arbeitgeber diesen Wunsch dennoch einfach ablehnen könnte, weil es ihm "immer noch nicht" flexibel genug ist? Dann könnte man ja z. B. auch jeder Mutter, die wegen Kitazeiten "nur" bis 14 Uhr arbeiten kann, einfach die Teilzeit in Elternzeit verweigern? Danke vorab, mit freundlichen Grüßen, Myriel
Hallo, ja, kann er. Dann müssen Sie sich bei einem anderen Ag eine TZ in der EZ suchen. Liebe Grüße NB
cube
Ja, man kann aus betrieblichen/organisatorischen Gründen bestimmte Zeiten verweigern (auch zB der Mutter nur bis 14 Uhr zu arbeiten wg. Kita). Einerseits ist es gut, genaue Zeiten anzugeben, damit der AG einen eben nicht doch so einsetzen kann, wie es nicht passt. Andererseits erhöht Unflexibilität die Möglichkeit, das der Antrag abgelehnt wird - besonders, wenn der Beruf eben eigentlich flexible Einsatzzeiten verlangt. Du musst bedenken, dass der AG dann anderes Personal so einplanen muss, damit es bei dir passt - ab dem Moment, wo dann jemand zB nur noch Spätschicht machen muss, wäre dieser MA zu deinen Gunsten benachteiligt. Ich finde, du bietest deinem AG aber schon einen großen Spielraum an Arbeitszeiten an. Sprech doch einfach mal unverbindliches mit ihm darüber. Evt. stellt sich dabei raus, dass deine Wünsche gar kein Problem wären? Lehnt er ab, dürftest du innerhalb der TZ bei einem anderen AG arbeiten.
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