Myriel9
Guten Tag Frau Bader, mein Partner und ich wollen uns nächstes Jahr für einige Monate die Kinderbetreuung aufteilen. In dieser Zeit haben wir keine Kita/Oma, wir müssen uns also abwechseln. Er arbeitet wochentags im Büro und hat eine sichere Zusage, dass er bei 20 Stunden/w donnerstags, freitags und jeden 2. Mittwoch frei haben wird. Ich arbeite im Krankenhaus (ständig wechselnde Schichten incl. Wochenende/Feiertage) und möchte meinem Arbeitgeber anbieten, dass ich jeden 2. Mittwoch, sowie flexibel an den Tagen Donnerstag bis Sonntag und an Feiertagen einsetzbar bin (auch zum Nachtdienst), ich wäre also "nur" montags und dienstags nicht verfügbar. In meiner Abteilung arbeiten aber viele zeitlich flexible Kollegen, daher sollten diese Tage an sich immer problemlos besetzbar sein. Ich weiß, dass ich keinen Anspruch habe, exakt die Arbeitszeiten zu erhalten, die mir vorschweben (dass z. B. 5 x die Woche 3 Stunden arbeiten im Krankenhaus wenig Sinn macht ist mir klar), denke aber, dass ich bei o. g. Angebot doch gut einsetzbar sein sollte, zumal ich ja nur 50 % arbeiten möchte. Denken Sie, dass mein Arbeitgeber diesen Wunsch dennoch einfach ablehnen könnte, weil es ihm "immer noch nicht" flexibel genug ist? Dann könnte man ja z. B. auch jeder Mutter, die wegen Kitazeiten "nur" bis 14 Uhr arbeiten kann, einfach die Teilzeit in Elternzeit verweigern? Danke vorab, mit freundlichen Grüßen, Myriel
Hallo, ja, kann er. Dann müssen Sie sich bei einem anderen Ag eine TZ in der EZ suchen. Liebe Grüße NB
cube
Ja, man kann aus betrieblichen/organisatorischen Gründen bestimmte Zeiten verweigern (auch zB der Mutter nur bis 14 Uhr zu arbeiten wg. Kita). Einerseits ist es gut, genaue Zeiten anzugeben, damit der AG einen eben nicht doch so einsetzen kann, wie es nicht passt. Andererseits erhöht Unflexibilität die Möglichkeit, das der Antrag abgelehnt wird - besonders, wenn der Beruf eben eigentlich flexible Einsatzzeiten verlangt. Du musst bedenken, dass der AG dann anderes Personal so einplanen muss, damit es bei dir passt - ab dem Moment, wo dann jemand zB nur noch Spätschicht machen muss, wäre dieser MA zu deinen Gunsten benachteiligt. Ich finde, du bietest deinem AG aber schon einen großen Spielraum an Arbeitszeiten an. Sprech doch einfach mal unverbindliches mit ihm darüber. Evt. stellt sich dabei raus, dass deine Wünsche gar kein Problem wären? Lehnt er ab, dürftest du innerhalb der TZ bei einem anderen AG arbeiten.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben gerade folgende Situation: Seit dem 17.06.24 bin ich aus der Elternzeit für meinen Sohn raus und erhalte wieder mein normales Gehalt. Da wir Betreuungsprobleme haben, habe ich ab dem 17.02.25 bis Ende des Jahres 2025 erneute Elternzeit eingereicht in Kombination mit Teilzeit in Elternzeit ab dem 01. ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt unserer Tochter habe ich 20h gearbeitet und bin dann ins Beschäftigungsverbot gekommen und habe dadurch 19 Resturlaubstage. Aktuell habe ich meine Elternzeit um 1 Jahr verlängert und arbeite Geringfügigbeschäftigt (Minijob) an einem Tag die Woche wieder im Unternehmen. Jetzt ist meine Frage darf ich meine Restu ...
Guten Tag Frau Bader, wie verhält es sich wenn man während der Elternzeit erneut schwanger wird: Wie wird das Elterngeld für das 2. Kind berechnet? Ist die Berechnungsgrundlage das Elterngeld Plus der letzten 12 Monate? Eine weitere Frage: wenn man nach der Elternzeit keinen Kita-Platz hat und 3 Monate darauf warten muss, gibt es da eine M ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...