Mitglied inaktiv
Hallo, dringende Frage: bin im 7. Monat schwanger und seit gestern ist die Elternzeit meines 1.Kindes abgelaufen, so daß ich ab sofort wieder voll (38,5 Std)arbeite laut Vertrag. Nun habe ich ein Attest vom Arzrt aber erhalten, nur noch maximal 30 Stunden arbeiten zu dürfen (wie zurvor in der Elternzeit). Die Personalabteilung will als Lösung einfach die Zusatzvereinbarung aus der gerade abgelaufenen Elternzeit über 30 Stunden bis zum Mutterschutz-Beginn nun verlängern als Antwort auf das Attest. Ist das rechtlich in Ordnung? und für mich ganz wichtig: verliere ich jetzt meinen Anspruch auf Vollzeit (38,5), da ich jetzt ja Teilzeit außerhalb der Elternzeit arbeite???? Hoffe, mich verständlich ausgedrückt zu haben. Danke.
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Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...