Elena123
Hallo Frau Bader, ich habe zur Zeit einige Sorgen und wende mich nun an Sie. Ich habe mich vor ca. 1 Monat bei einer Firma beworben und diese wollen mich nun im Januar einstellen. Nun habe ich erfahren, dass ich schon in der 6 SSW bin und werde im Januar also schon 4 Monate schwanger sein. Jetzt weiß ich nicht ob ich den neune Job annehmen kann und wie ich das mit der SS dann meinem neunen AG sagen soll? Ich möchte gerne nach der Geburt auch in dieser Firma bleiben und würde deshalb gleich nach 8 Wochen anfangen zu arbeiten. Ich möchte dem Unternehmen wircklich nicht schaden mit meinem Ausfall und möchte den Job wircklich sehr! Bitte geben Sie mir einen Rat was ich tun soll. Vielen Dank und viele Grüße
Hallo, nichts sagen, sich über den Job freuen und arbeiten! Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Glückwunsch zur Schwangerschaft ! Das erste Kind ? Ok, es gibt Frauen die nach 8 Wochen wieder loslaufen, aber willst Du das nun nur wegen dem Job ? Betreuung finden, loslassen, wenn Du stillst etc. Das erste Jahr mit Kind. Sorry, liest sich für mich wie Schockreaktion. Rechtlich musst Du nix sagen und kannst den Job beginnen. Viele teilen ihre Schwangerschaft im 4. Monat erst mit. Würde es betrieblich denn gehen dass Du dann in 1-2 Jahren nach Geburt wieder kommst ? Hast Du nun einen Job, den Du erst einmal weitermachst und den neuen Chef fragst wie es mit einer Anstellung Mitte 2014 aussieht, dass Du unbedingt dort arbeiten möchtest. Geh mal in Dich, ob Du Dein Kind wirklich nach 8 Wochen in Fremdbetreuung geben willst. Du hast Kündigungsschutz ab jetzt, Du hast Anrecht auf Erziehungsurlaub und auch da Kündigungsschutz.
Julie
"Willst du wirklich nach acht Wochen wieder loslaufen und dein Kind in fremdbetreuung geben??? " Aus welchem Jahrhundert stammt denn der Satz? Kannst du dir nicht vorstellen, dass es Frauen gibt, die ihren Job GERNE machen? Und dass es väter gibt, die in elternzeit gehen - auch bei einem neugeborenen? Oder ist der Vater bei dir auch schon "fremdbetreuung"???
Sternenschnuppe
Bleib mal locker. Klar gibt es Frauen die das machen und auch wollen. Aber es liest sich für mich ! als ob sie das nur machen will weil sie den Job nicht verlieren will, nicht weil sie so gerne arbeiten will ! Kleiner Unterschied, oder ? Vor dem ersten Kind ist das im Kopf auch so planbar. Ich kenne einige ( mich eingeschlossen ) die das so machen wollten und nicht konnten.
Julie
Vielleicht ist es ihr traumjob, auf den sie schon lange gewartet hat??? Und vielleicht bist du einfach zu unreflektiert und emotional an die Sache her angegangen??? Bei mir hat das zwei mal sehr gut geklappt mit dem vollzeitjob nach dem Mutterschutz- und ich kenne keine, bei der das planwidrig nicht geklappt hat...
Sternenschnuppe
Emotionen sind eben nicht planbar. Die Möglchkeit nach 8 Wochen lozuziehen betrachtet sie ja schon. Reflektiert und erwachsen ist es zu überdenken dass das dann aber nicht immer so einfach ist. Ist doch auch egal was wir denken und gemacht haben, jeder soll für sich entscheiden und damit glücklich sein. Ich wiederhole mich : Für mich liest es sich als wäre es eine Kurzschlussreaktion nicht der Arbeit ansich willen, sondern um den Arbeitgeber nicht zu verärgern. Und das ist , nach meiner persönlichen Meinung, die falsche Motivation.
Ähnliche Fragen
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...