TINA_1204
Liebe Frau Bader, bei mir liegt folgende Situation vor. Am 05.06.2020 habe ich mich auf eine neue Stelle beworben. Am 15.06.2020 habe ich erfahren, dass ich in der 6.SSW bin. Am 26.06.2020 hatte ich ein Vorstellungsgespräch. Hatte die Schwangerschaft aber nicht erwähnt, da ich da ja erst in der 7.SSW war und man ja weiß, dass noch viel passieren kann und ich mich mit meinem Partner da schon entschieden hatte, dass wir die Schwangerschaft frühestens nach der 12.SSW verkünden wollen. Am 29.06.2020 bekam ich dann die Zusage zum Job. Nun habe ich gestern den Vertrag (07.07.2020) unterschrieben. Vertrag wurde auch vom Arbeitgeber unterschrieben. Der Eintritt in den Job ist erst am 01.10.2020. Somit wäre ich maximal 3 Monate im Unternehmen. Die Probezeit beträgt 6 Monate. Ich würde den neuen AG schon gerne nach der 12.SSW informieren. Mir stellt sich nun die Frage, ob der AG meinen Vertrag dann noch kündigen kann oder ob ich dann schon unter das Mutterschutzgesetz falle und dem damit verbundenen Kündigungsschutz. Ich hoffe Sie können mir da weiterhelfen. Danke schon mal im Voraus. Viele Grüße
Hallo, nein, kann er nicht, aufgrund der Schwangerschaft besteht Kündigungsschutz. Liebe Grüße NB
TINA_1204
Noch ein Zusatz dazu von mir. Nach Unstimmigkeiten mit meinem alten AG bzgl. des Eintrittdatums habe ich in Absprache mit dem neuen AG das Eintrittsdatum im Vertrag selber händisch auf dem 01.10.2020 geändert. Der AG hatte den Vertrag aber noch mit altem Eintrittsdatum unterschrieben. Mir wurde aber am Telefon gesagt, dass das so in Ordnung ist und der Vertrag gültig ist. Ich lasse mir diese Änderung auch vom neuen AG noch mal per Mail schriftlich bestätigen und auch das der Vertrag trotzdem gültig ist. Ich habe trotzdem noch bedenken, dass der neue AG bei Bekanntwerden der Schwangerschaft daraus einen Strick dreht. Kann das passieren?
TINA_1204
Mir wurde nun schriftlich mittgeteil, dass das neu Eintrittsdatum übereinstimmend vereinbart wude. Die Mitteilung kam von einer Person die den Vertrag auch unterschrieben hat. Über die Gültigkeit des Vertrages wurde nichts geschrieben.
Berlin!
Über die Gültigkeit eines Vertrages können die Vertragsparteien nicht entscheiden, das hängt an tatsächlichen Dingen, nicht am Willen. Due hast einen Arbeitsvertrag, Du fängst am 01.10. an, dort zu arbeiten. Es bestehtkeine Verpflichtung, den AG über die Schwangerschaft zu informieren, weder im Bewerbungsgespräch, nich nach der 12. SSW. Warte also bis zum 01.10., dann kannst Du immer noch bescheid sagen. Eine schwangerschaftsbedingte Kündigung ist zu jeder Zeit ausgeschlossen. Jetzt, vor dem 01.10., nach dem 01.10. und auch in der Probezeit.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, mein Partner und ich verhüten seit kurzem nicht mehr und lassen es auf eine Schwangerschaft ankommen. Ich habe einen unbefristeten wenn auch stressigen Job in einer eher kinderunfreundlichen Branche. Jetzt habe ich überraschend einen Job in einem zukunftsträchtigen Unternehmen in Aussicht, der nicht nur besser bezahlt, sondern ...
Hallo Frau Bader, ich war bis zum 31.08.2020 in einer Zahnarztpraxis als angestellte Zahnärztin tätig. Habe anschließend meinen Job gewechselt und Mitte August 2020 einen Arbeitsvertrag in einer neuen Praxis ab dem 05.09.2020 unterschrieben. Seit letzter Woche weiß ich, dass ich schwanger bin. Der Beginn der Schwangerschaft war der 03.09.2020 (a ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...