Koelnerin1986
Sehr geehrte Frau Bader, vor 2 Wochen habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Ende März habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, bei meinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt und beginne zum 01.07.2017 beim neuen Arbeitgeber. Aktuell bin ich wohl in der 6.SSW. Der neue Arbeitsvertrag ist unbefristet. Innerhalb der Probezeit von 6 Monaten würde ich bereits 6 Wochen davon in Mutterschutz gehen... Was habe ich für Rechte? Sollte ich vor Arbeitsbeginn bereits um ein Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber bitten und ihn "vorinformieren", in der Hoffnung, einen hoffentlich positiveren Arbeitsstart zu haben? Erst bei Beginn der neuen Tätigkeit wäre das höhere Risiko innerhalb der ersten 12 Wochen vorbei. Vielen Dank für Ihren Rat. Beste Grüße Ich habe Sorge vor Mobbing ... geplant war die Schwangerschaft nicht, dennoch haben mein Mann und ich uns für das Kind entschieden
Hallo, lassen Sie es auf sich zukommen und sagen Sie erst einmal nichts bis die gefährliche Zeit herum ist. Es ist nicht zu ändern. Kündigungsschutz haben Sie auch in der Probezeit. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, ich arbeite als Aushilfe 49 Stunden im Monat in der ambulanten Pflege. Mein Gehalt beträgt jeden Monat 550,- € ,setzt sich zusammen aus 400.- , die Stunden darüber werden mit 150.- € für Ehrenamtliche Tätigkeit bezahlt. Krankenversichert bin ich über meinen Mann. Jetzt bin ich in der 7. Woche schwanger. Sicher werde ich diese Tät ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...