Koelnerin1986
Sehr geehrte Frau Bader, vor 2 Wochen habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Ende März habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, bei meinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt und beginne zum 01.07.2017 beim neuen Arbeitgeber. Aktuell bin ich wohl in der 6.SSW. Der neue Arbeitsvertrag ist unbefristet. Innerhalb der Probezeit von 6 Monaten würde ich bereits 6 Wochen davon in Mutterschutz gehen... Was habe ich für Rechte? Sollte ich vor Arbeitsbeginn bereits um ein Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber bitten und ihn "vorinformieren", in der Hoffnung, einen hoffentlich positiveren Arbeitsstart zu haben? Erst bei Beginn der neuen Tätigkeit wäre das höhere Risiko innerhalb der ersten 12 Wochen vorbei. Vielen Dank für Ihren Rat. Beste Grüße Ich habe Sorge vor Mobbing ... geplant war die Schwangerschaft nicht, dennoch haben mein Mann und ich uns für das Kind entschieden
Hallo, lassen Sie es auf sich zukommen und sagen Sie erst einmal nichts bis die gefährliche Zeit herum ist. Es ist nicht zu ändern. Kündigungsschutz haben Sie auch in der Probezeit. Liebe Grüße NB
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