Mitglied inaktiv
Liebe Fr. Bader, ich stecke in einer blöden Situation, bei der Sie mir hoffentlich helfen können?!! Am 01.09. habe ich einen neuen Arbeitsplatz angetreten. Gestern war ich beim Gyn, weil "irgendwas komisch" war bei mir...und schwanger in der der 10. Woche! *boing* Zurückgerechnet war ich somit schon beim Arbeitsantritt am 01.09. schwanger, was ich aber nicht wusste. Wie sieht das dann mit dem Kündigungsschutz aus? Die Probezeit beläuft sich auf 3 Monate. Den Arbeitsvertrag hab ich am 28.06. unterschrieben - zu DEM Zeitpunkt war ich ja nun defintiv noch nicht schwanger! Über einen Rat wäre ich Ihnen sehr dankbar - gerne auch mit einem Quellenhinweis, wo ich so etwas nachlesen könnte, denn meine google-Suche war nicht sehr erfolgreich, weil ich solch einen Fall leider nicht finden konnte. Herzlichen Dank im voraus!!! MfG Maria
Hallo, lehnen Sie sich zurück, freuen Sie sich über Ihre SS und: Sie sind nicht kündbar, auch nicht in der Probezeit (es sei denn, der Vertrag ist auf die Probezeit befristet). Sie hätten sogar, wenn Sie es gewußt hätten, bei dem Einstellungsgespräch lügen dürfen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo nochmal! Was ja vielleicht noch wichtig ist: Die Probezeit ist ja (wie oben schon erwähnt) 3 Monate, der Vertrag läuft dann aber normal weiter - es wird also nach der Probezeit kein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen...UND: der Arbeitsvertrag ist nicht befristet! Ich denke, das ist sicherlich noch wichtig, um die Frage zu beantworten, oder? Grüsse Maria
Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, vielen Dank für Ihre Auskunft - das beruhigt mich ungemein! Dass man das beim Einstellungsgespräch und Vertragsunterzeichnung hätte verschweigen können, war mir allerdings neu - aber ja auch (in meinem Fall) egal, denn DA war ja noch nichts "unterwegs" (denn das Baby ist eine echter "Verhütungspanne")...abgesehen davon hätte ich das sicherlich auch nicht gekonnt! Nun denn... Eine Kündigung "aus anderen Gründen" ist aber natürlich weiterhin möglich, oder? Lassen sich da nicht IMMER irgendwelche Gründe finden, die plausibel klingen...und die man auch als Arbeitgeber "durchboxen" kann?? "Ich kann mit *dieser* Mitarbeiterin nicht arbeiten" "Es besteht kein Vertrauensverhältnis" "Sie arbeitet nicht gut genug" .... irgendwie sowas? Ich meine - genau für SOWAS ist ja die Probezeit da...von daher ist meine Sorgen gross, dass sie da schon "irgendwas finden kann", um mir zu kündigen...?!?!?! Würde mich über nochmalige Antwort seeeehr freuen! Herzliche Grüsse Maria
Hallo, nein, eine Kü ist nur in wichtigen Gründen möglich, z.B. Firma schließt oder Sie "klauen die silbernen Löffel" (meine ich natürlich nicht persönlic). Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
...und leider ist heute morgen meiner Freundin ein wichtiger Punkt nochmal eingefallen, den ich oben nochmal anspreche, damit Sie den Überblick hier in diesem thread nicht verlieren! Wir "lesen" uns "oben" ;-) Viele Grüsse Maria
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