Bananna.st
Sehr geehrte Frau Bader, Nach 2 Jahren Elternzeit, steige ich am kommenden Montag wieder ins Berufsleben ein. So war jedenfalls der Plan. Nun habe ich heute allerdings einen Schwangerschaftstest gemacht, der überraschend positiv ist. Ich arbeite im Kindergarten und muss in der Regel direkt bei Mitteilung über die Schwangerschaft zum Betriebsarzt. Eigentlich bin ich gar nicht begeistert davon, so früh von der Schwangerschaft zu berichten, da es ja doch noch eine gefährliche Zeit ist. Auch habe ich eine neue Chefin und daher noch gar kein Verhältnis zu ihr. Ich frage mich aber, wie es hier bezüglich corona ist? Wie ist die Rechtslage da bzgl Beschäftigungsverbot und würden Sie empfehlen schon alleine deswegen doch direkt etwas zu sagen? Wie ist dann aber die finanzielle Lage, sollte ich direkt ins Beschäftigungsverbot müssen? Vielen Dank im Voraus
Hallo, ein Beschäftigungsverbot hat ja den Sinn, das Baby zu schützen. Wenn Sie also der Meinung sind, dass es bei ihrer Tätigkeit eine Gefahr geben kann, bleibt ihnen nichts anderes übrig als unmittelbar nach Arbeitsbeginn die Schwangerschaft mitzuteilen. Sie gefährden ja sonst das Kind. Nach aktuellen Empfehlungen stellt Corona kein Grund für ein Beschäftigungsverbot dar. Liebe Grüße NB
mellomania
corona ist KEIN grund für ein bv. egal in welchem beruf. die gefährdungsbeurteilung muss gemacht werden DANN entscheidet sich, ob der AG ein bv aussspricht oder du von zuhause aus arbeiten kannst oder reine bürotätigkeiten. bedenke, dass du erst das recht auf einen schutz hast, wenn der AG von der schwangerschaft weiß. solange du das nicht meldest, wirst du als unschwanger behandelt und hast keine sonderrechte. es ist deine entscheidung in wie weit du dich und das kind gefährdetst in dem du nichts sagst. in einem bv erhält man das, was man ohne bv erhält.
Felica
Du hast zwei Optionen. 1. Du sagst es direkt deiner Chefin. Diese muss dann prüfen ob und inwieweit sie dich umsetzen kann. Gibt es da keine Lösung, muss sie das vorläufige BV in die Wege leiten. Vorläufig deshalb weil ein Arzt die Schwangerschaft ja erst einmal bestätigen muss. Dann wird weiter geschaut. 2. Du wartest erst einmal den Arzttermin ab und entscheidest dann. Niemand kann dich zwingen es vorher bereits zu sagen und es darf dir dadurch auch kein Nachteil entstehen. Auch dann muss deine Chefin eben dem Prozedere folgen sobald die davon erfährt. So oder so, in beiden Fällen bekommst du beim BV das was du auch ohne bekommen würdest. Ein BV ist in dem Job auch recht wahrscheinlich, wenn auch nicht sicher. Sichere BV gibt es nie. Und gerade aktuell werden einige Schwangere dann eben woanders eingesetzt, wodurch ein BV hinfällig wird. Auf der anderen Seite werden in anderen Bereichen wo es vorher eher kein BV gab, nun schneller welche ausgesprochen.
Ähnliche Fragen
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Man hat mir 4 Monate vor Ende meiner Elternzeit mitgeteilt, dass ich versetzt werde. Die letzten 30-40 Jahre haben dort 2 Angestellte in Vollzeit gearbeitet. Nun soll ich alleine diesen Posten übernehmen, man will mir angeblich etwas Gutes tun, denn ich kann dort auch ab und zu im ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wie ist es mit dem Resturlaub von einer Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit, wenn man nach der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (selbstverständlich beim gleichen Arbeitgeber)? Bleiben z.B. 13 Tage Resturlaub erhalten, oder reduziert sich der Urlaub bei einer 2-Tage-Woche auf 5,2 Tage Resturlaub? Viele Grüße SaLe
Hallo, Ich fange nach 1 Jahr Elternzeit im Mai wieder an zu arbeiten. Während meiner Elternzeit wurde mein Arbeitgeber von einer anderen größeren Firma gekauft. Ich habe dem neuen Arbeitgeber, welcher ja unsere Verträge übernommen hat, rechtzeitig einen Antrag auf Teilzeit (30 Stunden statt 40 Stunden) gestellt da die Kita bis 17 uhr offen hat un ...
Guten Abend, ich hätte mal eine etwas komplexere Frage und hoffe dass Sie mir vielleicht helfen können. Kurz zur Vorgeschichte: Ende Oktober 2024 habe ich unser Baby bekommen. Daraufhin habe ich bis zum 2. Geburtstag Elternzeit beantragt und mit meiner Chefin (Selbständige Ärztin) mündlich vereinbart dass ich, je nachdem wie es nach einem Jahr mit ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe Sie können mir helfen, ich bin tatsächlich ein bissl verwirrt. Ich habe ein Resturlaub von 39tage, meine Elternzeit endet am 12.04.2026. mein Resturlaub wird an den Ende meiner Elternzeit dran gehangen sprich von 13.4 - Juni. meine neuer Arbeitsvertrag, in gleichen Unternehmen nur weniger Stunden, beginnt am 01 ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
