LouisApril05
Hallo, wie verhält es sich wenn man innerhalb der Kündigungsfrist schwanger wird? Müßte mein Chef dann die Kündigung zurück nehmen. Bin im Moment nicht schwanger, wollen aber noch ein Kind. Und ich soll zum Quartalsende gekündigt werden. Sonst schieben wir die Planung noch auf, bin wegen der Kündigung nicht böse u. möchte da auch nicht mehr arbeiten.
Hallo, Sie haben ab kenntnis 14 Tage Zeit! Also schnell die Info an den AG! Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Du musst zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger sein. Der Kündigungsschutz greift auch rückwirkend, aber nur wenn Du erst später von der Schwangerschaft erfährst. Die Schwangerschaft MUSS dafür aber zum Zeitpunkt der Kündigung bestanden haben! Die Zeit zwischen Kündigung und Austritt aus dem Betrieb ist dabei nicht entscheident! LG Sabine
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