Almichael
Hallo Frau Bader, meine Frau hat während der Schwangerschaft auf 450€ Basis im Öffentlichen Dienst gearbeitet. Gleichzeitig haben wir eine Photovoltaik - Anlage, sind also auch selbständig. Unsere erste Tochter ist 2016 im Mai geboren. Elterngeldbezug von 02.05.2016-01.05.2017. (Durch die Selbständigkeit wurde das Jahr 2015 zur Berechnung des ersten Elterngeldes herangezogen.) Seit Juli 2017 bis zur Geburt unseres zweiten Kindes im März 2019 hat meine Frau wieder begonnen auf 450€ Basis im Öffentlichen Dienst zu arbeiten, in dieser Zeit war sie im August 2018 und im November 2018 jeweils eine Woche Schwangerschaftsbedingt Krank. Durch die Selbständigkeit wird ja immer das vorherige Komplette Jahr zugrunde gelegt. Durch die Schwangerschaftsbedingte Krankheitsausfälle haben wir nun also das Jahr 2018 ausgeklammert. 2017 und 2016 ist ausgeklammert da hat sie Elterngeld bekommen, also wieder 2015 als Grundlage. Das Ärztliche Attest haben wir für beide Wochen bekommen das es Schwangerschaftsbedingt war, mit dem Vermerk Schwangerschaftsbedingt. Nun sollen wir aber noch einen Verdienstausfall nachweisen und das ist unser Problem! Die Photovoltaik arbeitet ja sowieso weiter, und meine Frau hat wie jeden Monat ganz normal ihre 450€ ohne Abzüge vom Arbeitsgeber bekommen (ich vermute Lohnfortzahlung oder Ausgleich durch Überstunden). Gibt es für uns dann überhaupt eine Möglichkeit den Berechnungszeitraum ins Jahr 2015 zurückzulegen? Ich war in diesen Zeiträumen daheim und hatte Lohnausfall da ich unbezahlten Urlaub genommen habe, den Ausgleich gab es von der Krankenkasse. Das wird uns aber auch nicht weiterhelfen oder? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort Liebe Grüße Almichael
Hallo, Da sehe ich schlechte Chancen, daher tatsächlich der Verdienstausfallvoraussetzung ist. Liebe Grüße NB
chrissicat
Warum sollte sie Zeiträume ausklammern können, wenn sie zwar schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben war, aber aufgrund von Entgeltfortzahlung dadurch kein geringeres Einkommen hatte?
Mitglied inaktiv
Einbussen wegen krankheitsbedingten Fehlzeiten (also bei Krankengeld Bezug) werden ausgeklammert. Ihr habt doch gar keine Einbußen
Dojii
Nein leider nicht. Die Verschiebung im Sinne einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung ist gesetzlich immer an einen Verdienstausfall gekoppelt. Dieser muss durch die Antragstellerin nachgewiesen werden. Ist man aber noch innerhalb der Lohnfortzahlung von 6 Wochen (was bei deiner Frau ja gegeben ist), hat man keinen Verdienstausfall gegenüber der "gesunden" Zeit und erfüllt damit nicht die Voraussetzung für eine Verschiebung des Bemessungszeitraumes gem. dem BEEG.
Almichael
Danke für die schnellen Antworten. Nun ja Einbußen hatten wir schon, ich musste dafür ja daheim bleiben und auf das erste Kind aufpassen. Im unbezahlten Urlaub, ausgleich gab es von der Krankenkasse, aber nicht meine 100%. Habe aber den Hintergrund der Schwangerschaftsbedingten Krankheit anders verstanden, danke für die Erhellung! Warum wir das ausgrenzen wollen? Relativ einfach ;-) da kann ich dir ca 1000 Gründe dazu nennen ;-)
Dojii
Leider muss die Einkommensminderung bei der Person auftreten, die auch die Krankschreibung erhalten hat, da sie die Antragstellerin für das Elterngeld ist.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, mal was ganz anders - ich sitze gerade an Aufgaben zum arbeitsrecht und suche mich dämlich - Können Sie mir helfen: Ich suche das urteil des BAG zur Frage nach der Schwangerschaft beim Einstellungsgespräch Danke, danke, danke Silvana & Isabel (4Mon.)
Hallöchen!!! Mein Freund & ich planen in naher Zukunft, dass wir endlich ein Kind bekommen. Da ich als Dauernachtwache in einem Altenheim arbeite, möchte ich wissen, ob ich nach der Schwangerschaft& dem Erziehungsurlaub Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz (Nachtdienst) habe?? MFG, Franzie
Hallo, mein voraussichtlicher Geburtstermin liegt im Oktober 2014. Bis zum Beginn des Mutterschutzes arbeite ich 40 Stunden/Woche voll. Nach meiner Elternzeit möchte ich meinen Arbeitsvertrag von 40 auf 30 Wochenstunden ändern. Gleichzeitig möchte ich sicher gehen, dass ich nach meiner Schwangerschaft wieder auf derselben Stelle weiterarbeiten k ...
Guten Morgen Frau Bader, mein Mann und ich besitzen im Moment die Steuerklasse 4/4 und haben ein gemeinsames Jahreseinkommen über 50000 Der ET ist der 16,03.2015 Wir überlegen uns im April die Steuerklasse zu ändern, damit mein Mann eine höhere Prämie und Urlaubsgeld bekommt. Wie wiird das bei unserer Steuererklärung für das Jahr 2014 d ...
Sehr geehrte Frau Bader, nachdem ich im Januar 2017 unerwartet doch Mutter geworden bin (nachdem ich als definitiv unfruchtbar galt) bin ich in eine Depression gefallen. Mein erstes Jahr Elternzeit ist seit dieser Woche vorbei aber ich habe zwei Jahre genommen. Im zweiten Jahr wollte ich allerdings wieder arbeiten gehen weil wir sonst Finanziel ...
Ich habe einen Nebenjob in einem Fitness Studio als Gymnastiktrainerin (eine Fitness Stunde pro Woche, d.h. 4 im Monat, alle 6 Wochen zzgl Sonntag 2 Stunden). Meine Schwangerschaft habe ich rechtzeitig bekannt gegegben und auch den Sport weiter ausgeführt. Im ersten Gespräch wurde mir versichert, dass Ersatz für den Zeitraum, in welchem ich die Tä ...
Guten Abend. Ich habe 2013 durch eine Frühgeburt meinen Resturlaub von 22 Tagen nicht in Anspruch nehmen können. Mir wurde die Übertragung in das Jahr 2015 gewährt. Ich habe dann mein drittes Jahr Elternzeit genommen. Diese habe ich aufgrund einer erneuten Schwangerschaft vorzeitig beendet. Im Jahr 2016 habe ich bei dem gleichen Arbeitgeber im Rah ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage zum Urlaubsanspruch. Wenn man durch Arbeitsverbot und Mutterschutz Urlaub erworben hat oder Alttage aus einer 5 Tage Woche wie wird der Urlaub dann genommen wenn man mit einer 3 Tage Woche wieder zurück kehrt. Also wird der Urlaub z.b. 20 Tage durch 5 Tage die Woche oder 3 Tage geteilt?
Hallo Frau Bader, meine Tochter ist am 01.11.2019 geboren. Ich habe 3 Jahre Elternzeit beantragt. Elterngeld habe ich im ersten Jahr bekommen. Ab 01.11.2020 werde ich für 25 h wieder in meinem Job als Erzieherin arbeiten. Vor der Schwangerschaft war ich als Stellvertretende Leitung nach Tvöd in der Gruppe 13 eingruppiert. Jetzt werde ich (da ic ...
Momentan schwanger, im betrieblichen BV, in 2 Tagen im Mutterschutz danach in Elternzeit, die noch nicht angegeben ist, mache ich nach Geburt. Mir ist jetzt vor 2 Tagen ein nicht bösartiger Fehler unterlaufen bin leichtsinnig mit Personalrabatt innerhalb des Familienkreises umgegangen, der normal zur fristlosen führen kann. Kann der AG die Entsch ...