Mitglied inaktiv
Ich arbeite als OP-Schwester und bin nun schwanger. Aus vielen Berichten und Leitfäden im Internet habe ich herausgelesen, das für OP-Säle im Falle einer SS ein Beschäftigungsverbot besteht bzw. bestehen sollte. Von meiner Pflegedienstleiterin wurde geäußert, daß ich trotzdem weiterhin im Saal arbeiten könne und das es sonst keine "Schonplätze" in unserer Klinik gibt. Ich habe aber trotzdem Bedenken wegen der Narkosegase, Röntgenstrahlen, möglichen Stichverletzungen etc.! Kann ich mir von meinem Arzt ein Beschäftigungsverbot erteilen lassen, obwohl ich eine "gesunde" Schwangerschaft habe oder muß das Beschäftigungsverbot der Arbeitgeber aussprechen? Wie soll ich mich verhalten? Vielen Dank im Voraus!
Hallo, im Zweifel entscheidet der FA! Aber nach meim Dafürhalten wird her ein BV ausgesprochen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Wenn dein Arbeitgeber dir keinen Schwangerschaftsgeeigneten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, dann kann dir dein Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen auch wenn du eine komplikationslose SS hast. LG
Mitglied inaktiv
Eine Freundin von mir ist auch OP-schwester. Sie war bis zum Schluss im OP aber wohl im nichtsterilen Bereich, wenn ich es richtig verstanden habe, das heißt, Sie hat nicht mehr richtig assistiert sondern nur die Sachn zugereicht. Ist ja keine schwere Arbeit.
Mitglied inaktiv
Ist sicher keine schwere Arbeit, aber bei uns sind größtenteils orthopädische und traumatologische OP's, wobei ganz einfach viel geröntgt wird (wofür bei uns übrigens der Unsterile zuständig ist!). Außerdem ist bei uns das Personal derzeit so knapp, daß sicher nicht immer gewährleistet werden kann, das ich immer aus der "Gefahrenzone" kann. Die Frage ist dann auch, wie lange das die Kollegen mitmachen, weil ich nicht voll einsatzfähig bin und sie meine Aufgaben mit übernehmen müssen. Der Spruch "Schwangerschaft ist keine Krankheit" läßt da bestimmt nicht lange auf sich warten! Die Belastung ist zurzeit schon für die Nichtschwangeren enorm...Dann lieber ganz aus dem OP raus, damit ich nicht mehr mit eingerechnet werde, weil so heißt es dann "Sie ist zwar da, aber sowieso keine große Hilfe!"
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Ich bin in Hessen als Polizeibeamtin tätig. Nun habe ich in der Funktion als Polizeibeamtin (Zeugin) eine Vorladung zum Gerichtstermin erhalten. Der Gerichtstermin ist zwei Tage vor meinem errechneten Entbindungstermin. Ich befinde mich daher im Mutterschutz. Auf Abladungswunsch reagierte die zuständige Richterin bis dato nicht. Ich bin davon ausg ...
Hallo Frau Bader, mein Kind kam als Frühchen auf die Welt. Ich habe einen entsprechenden Schein bekommen. Habe ich einen Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutz anstatt 8? Abgesehen davon sind die neuen Musteranträge für Elternzeit mit drei Möglichkeiten abgebildet: a) im unmittelbaren Anschluss an die Mutterschutzfrist bis x b) ab Geburt ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...