Schlauchi
Liebe Frau Bader, liebe "Alle", ich nehme an, ich stehe nur auf dem Schlauch und/oder brauche einen Schubs in die richtige Richtung (weil das eigentlich alles ganz einfach und logisch ist und ich nur alles komplizierter mache als es ist). Ich bin mehrfachbeschäftigt. ET ist der 4. Dezember, mein Mutterschutz beginnt am 4. November (vorher verzichte ich, wegen Wechsel in LSK III seit 05/19, auf elf Tage meines Mutterschutzes). Arbeitgeber A: sozialversicherungspflichtig, "Teilzeit" (36 Std/Wo, reduziert bis 31.12. aus Vollzeit), unbefristet Arbeitgeber B: Minijob auf Stundenbasis (max. 8 Std/Wo), < 390 Euro/Monat, gewerblich, nicht-selbständig, pauschalversteuert, befristet bis 31.12.2019 Über Arbeitgeber A bin ich gesetzlich krankenversichert (Krankenkasse A), über Arbeitgeber B bin ich über die Minijob-Zentrale bei der Knappschaft Bahn-See versichert. Mein Verständis ist, dass sich beide Arbeitgeber anhand des jeweiligen Nettoentgelts der vergangenen drei Monate den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld teilen. Was ist mit dem Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse? Kommt das nur von Krankenkasse A, bei der ich gesetzlich versichert bin? Teilen sich das Krankenkasse A und die Knappschaft anteilig? Die MET-Bescheinigung nur an Krankenkasse A oder auch an die Knappschaft? Was passiert, wenn mein befristeter Minijob zum 31.12. ausläuft? Mein Verständnis ist, dass der Anteil von Arbeitgeber B zum Mutterschaftsgeld wegfällt? Falls sich Krankenkasse A und die Knappschaft das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse teilen, fällt dann auch anteilig der Zuschuss der Knappschaft weg oder übernimmt die 13 Euro dann im Januar voll Krankenkasse A (müssten sie aufgrund meines Entgelts bei Arbeitgeber A sonst eh, wenn es Arbeitgeber B nicht gebe)? Bisher stolpere ich immer nur über die Auskunft, dass vom Tage nach dem Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses an, Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes zu zahlen sei... daher meine Annahme, dass der Arbeitgeberanteil von Arbeitgeber B entfällt. Der Arbeitgeberanteil von Arbeitgeber A bleibt gleich? Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes in in diesem Fall vermutlich hinfällig (weil Mutterschaftsgeld von Arbeitgeber A plus Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse schon mehr als Krankengeld ist und ich im Minijob eh keinen Anspruch auf Krankengeld habe)? Oder läuft das in diesem Fall eh alles ganz anders, weil zwei Arbeitgeber und ich verknote mich in unnötigen Gedankenspielen? Wenn Arbeitgeber B meinen Vertrag zum 1.1. verlängern würde (ich möchte während der Elterngeldzeit auf 450-Euro Basis bei ElterngeldPlus Bezug wieder einsteigen), würde sich vermutlich am Mutterschaftsgeld nichts ändern? Andererseits wäre es für Arbeitgeber B kostengünstiger, mich erst nach Ende der Mutterschutzes neu einzustellen (Arbeigeberanteil am Mutterschaftsgeld für einen Monat sparen), was vermutlich heißt, dass ich mit einer nahtlosen Verlängerung nicht rechnen sollte (Termin mit der Personalabteilung ist in vier Wochen). Und (sorry, was ganz anderes) kann Arbeitgeber A mir die stundenweise Beschäftigung (auf 450-Euro basis, (weit) < 30 Stunden) bei Arbeitgeber B während der Elternzeit untersagen, wenn er sie mir neben der regulären Beschäftigung dauerhaft (seit zehn Jahren - ob die ständige jährliche Befristung meines Minijobs rechtlich haltbar ist, sei hier mal dahingestellt *hust*) bewilligt hat? Muss ich das überhaupt neu anzeigen, wenn die Nebentätigkeit dem Arbeitgeber eh bekannt/angezeigt und bewilligt ist? Danke! Schlauchi
Hallo, bitte die Frage etwas kürzer fassen. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort auf meine vorangegangene Frage. Sie schrieben mir, dass der alte Vertrag nach Ende der EZ wieder auflebt und die dortigen Einkünfte Grundlage für das neue EG sind. Ich war 3 Jahre in Elternzeit, diese endete 25 Tage vor Beginn des Mutterschutzes für mein zweites Kind. Von den 12 relevanten Ka ...
Guten Tag, die 3-jährige Elternzeit von meinem 1. Kind endete am 02.08.2024. Ich habe seit November 2022 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet mit 20 Wochenstunden. Am 10.09.2024 hat der Mutterschutz für mein 2. Kind begonnen. Die Wochen zwischen dem 03.08. und dem 10.09. habe ich wieder Vollzeit gearbeitet. Steht mir nun für die Berechnung de ...
Liebe Frau Bader, Wir hoffen sehr Sie können uns Klarheit in unserem Anliegen geben. Wir haben am 30.06.2024 geheiratet und kurz vor der Geburt unseres Sohnes am 16.08.2024 (berechneter Termin 23.08.2025) einen rückwirkenden Steuerklassenwechsel auf 3 (Vater) und 5 (Mutter) beantragt. Der Arbeitgeber meiner Frau hat rückwirkend den Arbeit ...
Hallo Frau Bader, bei mir handelt es sich um folgende Situation: Mein erstes Kind wurde Ende Dezember 2023 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit gemeldet. Im März wollte ich wieder anfangen zu arbeiten und zwar Teilzeit in Elternzeit. Nun schon meine erste Frage, muss ich mindestens 15 Stunden arbeiten oder genügen auch 10? Nun ist auch ...
Hallo Frau Bader, meine Frau wird bis zum 30. Juni 2025 vollzeit arbeiten. Zum 01. Juli 2025 wird sie in eine Teilzeitanstellung wechseln. Am 09. Juli 2025 beginnt ihr Beschäftigungsverbot. Meiner Info nach ergibt sich das Mutterschaftsgeld aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Ist dies auch in unserem Fall so, obwohl me ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin erneut schwanger und momentan noch in Elternzeit von Kind 1. Ich würde demnächst die Elternzeit beenden, um in den Mutterschutz von Kind 2 zu gehen. Vor Kind 1 habe ich Vollzeit gearbeitet. Ich arbeite momentan Teilzeit in Elternzeit und bekomme eine Gehaltserhöhung ab dem 01.04.25 (Beispiel: 4000,00 € brutto b ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin selbstständig und bekomme während meines Mutterschutzes Krankengeld von meiner KK (ich bin freiwillig versichert). Sowohl vor, als auch nach der Geburt werde ich aber noch Geld aus dem 1. und 2. Quartal 2025 erhalten. Führt dies zu einer Kürzung, bzw. einer Streichung des Krankengeldes? Ab der Zeit des Muttersch ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zur korrekten Berechnung des Arbeitgeberzuschusses beim Mutterschaftsgeld im Falle einer Entgeltänderung. Meine Firma hat aufgrund schlechter Wirtschaftslage für das Quartal 1 2025 die 4-Tage-Woche (mit entsprechender Entgeltreduzierung) als Einsparmaßnahme ausgerufen. Die Mitarbeiter konnten dieser ...
Hallo Frau Bader, ich bin ausschließlich geringfügig beschäftigt (530€ monatl. Netto) und bin über meinen Mann familienversichert. Ich bekomme also das Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für soziale Sicherung in Höhe von einmalig 210 €. Wie berechnet sich nun der Arbeitgeberzuschuss? Auf der einen Seite heißt es ja, der Arbeitgeberzuschuss soll ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich des Mutterschaftsgelds. und zwar ist meine Situation folgende: Ich befinde mich aktuel noch in Elternzeit, übe aber bei meinem Hauptarbeitgeber bis voraussichtlich zum Ende der Elternzeit einen Minijob aus. Nun wäre meine Frage, aus welcher dieser beiden Tätigkeiten ich Mutterschaftsgeld ...