Schlauchi
Liebe Frau Bader, liebe "Alle", ich nehme an, ich stehe nur auf dem Schlauch und/oder brauche einen Schubs in die richtige Richtung (weil das eigentlich alles ganz einfach und logisch ist und ich nur alles komplizierter mache als es ist). Ich bin mehrfachbeschäftigt. ET ist der 4. Dezember, mein Mutterschutz beginnt am 4. November (vorher verzichte ich, wegen Wechsel in LSK III seit 05/19, auf elf Tage meines Mutterschutzes). Arbeitgeber A: sozialversicherungspflichtig, "Teilzeit" (36 Std/Wo, reduziert bis 31.12. aus Vollzeit), unbefristet Arbeitgeber B: Minijob auf Stundenbasis (max. 8 Std/Wo), < 390 Euro/Monat, gewerblich, nicht-selbständig, pauschalversteuert, befristet bis 31.12.2019 Über Arbeitgeber A bin ich gesetzlich krankenversichert (Krankenkasse A), über Arbeitgeber B bin ich über die Minijob-Zentrale bei der Knappschaft Bahn-See versichert. Mein Verständis ist, dass sich beide Arbeitgeber anhand des jeweiligen Nettoentgelts der vergangenen drei Monate den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld teilen. Was ist mit dem Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse? Kommt das nur von Krankenkasse A, bei der ich gesetzlich versichert bin? Teilen sich das Krankenkasse A und die Knappschaft anteilig? Die MET-Bescheinigung nur an Krankenkasse A oder auch an die Knappschaft? Was passiert, wenn mein befristeter Minijob zum 31.12. ausläuft? Mein Verständnis ist, dass der Anteil von Arbeitgeber B zum Mutterschaftsgeld wegfällt? Falls sich Krankenkasse A und die Knappschaft das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse teilen, fällt dann auch anteilig der Zuschuss der Knappschaft weg oder übernimmt die 13 Euro dann im Januar voll Krankenkasse A (müssten sie aufgrund meines Entgelts bei Arbeitgeber A sonst eh, wenn es Arbeitgeber B nicht gebe)? Bisher stolpere ich immer nur über die Auskunft, dass vom Tage nach dem Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses an, Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes zu zahlen sei... daher meine Annahme, dass der Arbeitgeberanteil von Arbeitgeber B entfällt. Der Arbeitgeberanteil von Arbeitgeber A bleibt gleich? Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes in in diesem Fall vermutlich hinfällig (weil Mutterschaftsgeld von Arbeitgeber A plus Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse schon mehr als Krankengeld ist und ich im Minijob eh keinen Anspruch auf Krankengeld habe)? Oder läuft das in diesem Fall eh alles ganz anders, weil zwei Arbeitgeber und ich verknote mich in unnötigen Gedankenspielen? Wenn Arbeitgeber B meinen Vertrag zum 1.1. verlängern würde (ich möchte während der Elterngeldzeit auf 450-Euro Basis bei ElterngeldPlus Bezug wieder einsteigen), würde sich vermutlich am Mutterschaftsgeld nichts ändern? Andererseits wäre es für Arbeitgeber B kostengünstiger, mich erst nach Ende der Mutterschutzes neu einzustellen (Arbeigeberanteil am Mutterschaftsgeld für einen Monat sparen), was vermutlich heißt, dass ich mit einer nahtlosen Verlängerung nicht rechnen sollte (Termin mit der Personalabteilung ist in vier Wochen). Und (sorry, was ganz anderes) kann Arbeitgeber A mir die stundenweise Beschäftigung (auf 450-Euro basis, (weit) < 30 Stunden) bei Arbeitgeber B während der Elternzeit untersagen, wenn er sie mir neben der regulären Beschäftigung dauerhaft (seit zehn Jahren - ob die ständige jährliche Befristung meines Minijobs rechtlich haltbar ist, sei hier mal dahingestellt *hust*) bewilligt hat? Muss ich das überhaupt neu anzeigen, wenn die Nebentätigkeit dem Arbeitgeber eh bekannt/angezeigt und bewilligt ist? Danke! Schlauchi
Hallo, bitte die Frage etwas kürzer fassen. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zur korrekten Berechnung des Arbeitgeberzuschusses beim Mutterschaftsgeld im Falle einer Entgeltänderung. Meine Firma hat aufgrund schlechter Wirtschaftslage für das Quartal 1 2025 die 4-Tage-Woche (mit entsprechender Entgeltreduzierung) als Einsparmaßnahme ausgerufen. Die Mitarbeiter konnten dieser ...
Hallo Frau Bader, ich bin ausschließlich geringfügig beschäftigt (530€ monatl. Netto) und bin über meinen Mann familienversichert. Ich bekomme also das Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für soziale Sicherung in Höhe von einmalig 210 €. Wie berechnet sich nun der Arbeitgeberzuschuss? Auf der einen Seite heißt es ja, der Arbeitgeberzuschuss soll ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich des Mutterschaftsgelds. und zwar ist meine Situation folgende: Ich befinde mich aktuel noch in Elternzeit, übe aber bei meinem Hauptarbeitgeber bis voraussichtlich zum Ende der Elternzeit einen Minijob aus. Nun wäre meine Frage, aus welcher dieser beiden Tätigkeiten ich Mutterschaftsgeld ...
Guten Tag Frau Bader, Bei mir liegt folgende Situation vor: Die Elternzeit für meinen älteren Sohn endete am 27.06.25. Der Mutterschutz für meine erneute Schwangerschaft begann am 21.07.25. Damit die Elternzeit meines Sohnes passgenau zum 21.07.25 endet, habe ich die Elternzeit nur bis zum 20.07.25 verlängert. Da ich während meiner Eltern ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Hallo Frau Bader, folgende Situation: ich bin für K1 in EZ bis 21.04.26. Ab 12.01.26 wollte ich auf Basis TZ während EZ wieder arbeiten. Ab 22.04.26 hätte ich die Teilzeit auf Basis Brückenteilzeit fortgesetzt. Nun bin ich wieder schwanger (Mutterschutz 22.05.26). Sollte ich nun, damit ich den vollen AG Zuschuss aus meiner VZ Tätigkeit vo ...
Hallo! Kann mir vielleicht jemand helfen? Mein Arbeitsvertrag endet 15.01. In eine Woche. Und Mutterschutz beginnt 18.01. Ich hab auch ärztliches Attest, deswegen kriege ich kein Alg1 und kein Mutterschaftsgeld von Krankenkasse. Aber jetzt bin ich krank. Ich war noch nicht bei dem Arzt, weil ich nicht arbeite. Aber ich habe gehört, wenn ich jet ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Hallo Zusammen, leider bin ich seit 12 Monaten im Krankengeldbezug. Ich hoffe in Kürze Schwanger zu werden. Aufgrund meiner Tätigkeit und gesundheitlichen Geschicht, würde ich voraussichtlich direkt in ein Beschäftigungsverbot gehen und somit Mutterschutzlohn. Daher folgende Fragen: 1. Wonach berechnet sich nun der Mutterschutzlohn? Nach dem Krank ...
Hej! Ich habe in meinem Mutterschutz Arbeitgeber gewechselt, habe also bei dem neuen Arbeitgeber noch nicht gearbeitet und somit auch kein Netto vor Mutterschutz, an dem das Mutterschaftsgeld berechnet werden könnte. Wie ist Mutterschaftsgeld in so einem Fall geregelt? Bekomme ich überhaupt mehr als das von der KK oder muss der neue Arbeitgebe ...
