konnilue76
Hallo Frau Bader, ich bin jetzt ca. 4W +5T schwanger. Ich habe aus verschiedenen Gründen meinen AG heute darüber informiert. Sicherlich wär es besser gewrsen, erst zum FA zu gehen, aber es gab Gründe für mich, die Mitteilung sofort an den AG zu schicken.Dies geschah per EMail und ich bekam auch eine Bestätigung meines AG. Dieser möchte nun eine ärztliche Bestätigung. Wie muss ich mich verhalten, wenn mein FA die Bestätigung noch nicht ausstellen will, weil z.b. noch nichts auf dem US zu erkennen ist? Ich bin 43 Jahre alt und hatte bereits eine FG. Nun kann es ja sein, dass es wieder zu einem Abgang kommt. Wenn dieser dann vor einer möglichen, ärztlichen Bestätigung eintritt, wie kann ich im Zweifelsfall meinem AG dann noch die Aussage, dass ich schwanger war, bestätigen?
Hallo, wenn der Arzt nichts feststellen kann liegt wahrscheinlich auch keine Schwangerschaft vor. Also hingehen u klären. Liebe Grüße NB
cube
Ähm, woher weißt du denn so genau, dass du 4 Wochen 5 Tage lang schwanger bist, ohne das ein Arzt dies bestätigt hat? Wenn du wirklich in der fast 5 Woche schwanger bist, kann der FA natürlich etwas auf dem US sehen. Außerdem kann er andere Tests machen, um die Schwangerschaft nachzuweisen. Ich war damals zum etwa gleichen Zeitpunkt beim Arzt, weil ich dem Home-Test nicht s ganz getraut habe. Blut und Urin abgegeben, US gemacht und am nächsten Tag hatte ich den Mutterpass. Ohne Arztbesuch wird es sicher schwierig, nachträglich eine Schwangerschaft nachzuweisen die möglicherweise nicht mal vorhanden war. Und wenn es dir um Kündigungsschutz oder Gefahren am Arbeitsplatz zB geht, solltest du erst recht schnell eine ärztliche Bestätigung einholen.
drosera
Hallo, A) Ruf bei deinem FA an und frage, ob dir auf den Bluttest oder auf das US-Ergebnis dir Arbeitgeberbescheinigung ausgestellt wird. Mach einen entsprechenden Termin aus. Der Arbeitgeber muss sich bis dahin gedulden. Geht es dir um den Kündigungsschutz oder Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz? Würde dein Arbeitgeber dir diese in der Zwischenzeit verweigern? Bei einer Kündigung hast du 3 Wochen Zeit, die Bescheinigung beizubringen. B) solltest du in der Zwischenzeit wieder eine FG erleiden, sagst du dem Arbeitgeber, dass sich das mit der Schwangerschaft erledigt hat. Alles Gute!
mellomania
das habe ich so nicht richtig verstanden. wenn du eine FG hast teilst du das dem AG auch mit und damit gelten die regeln bezüglich sicherer arbeitsplatz etc eben nicht mehr. ich wünsch dir dass es nicht dazu kommt aber du solltest recht schnell mit dem FA kontakt aufnehmen, damit der AG reagieren kann was den arbeitsplatz betrifft
Ähnliche Fragen
MUSS ICH MEINE SCHWANGERSCHAFT SOFORT BEIM ARBEITGEBER MELDEN?WAS IST WEN ICH SIE DIE ERSTEN 4MONATE VERSCHWEIGE,ES GEHT ABER NICHT UM DEN KÜNDIGUNGSSCHUTZ?
Liebe Frau Bader, ich möchte gerne wissen, bis spätstens zu welchem Zeitpunkt ich meinen Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen habe. Ich arbeite im Pflegedienst als Nachtwache und bin in der 15.SSW. Da ich schon einen 3-jährigen Sohn habe, kommt die Arbeit im Tagdienst für mich momentan nicht in Frage, außerdem ist d ...
Wann muß der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber über eine bevorstehende Schwangerschaft informieren?
Hallo Fr. Bader, Ich arbeite in einer Arztpraxis, in der man als Schwangere nicht arbeiten darf wegen Kontakt mit Blut, Desinfektionsmitteln usw. Wir haben jetzt den Fall daß sich zwei Kolleginen schwanger gemeldet haben und somit sofort ausgefallen sind. Jetzt werden sich über die beiden die Mäuler zerissen, weil sie es schon Anfang der 6. SSW ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...