konnilue76
Hallo Frau Bader, ich bin jetzt ca. 4W +5T schwanger. Ich habe aus verschiedenen Gründen meinen AG heute darüber informiert. Sicherlich wär es besser gewrsen, erst zum FA zu gehen, aber es gab Gründe für mich, die Mitteilung sofort an den AG zu schicken.Dies geschah per EMail und ich bekam auch eine Bestätigung meines AG. Dieser möchte nun eine ärztliche Bestätigung. Wie muss ich mich verhalten, wenn mein FA die Bestätigung noch nicht ausstellen will, weil z.b. noch nichts auf dem US zu erkennen ist? Ich bin 43 Jahre alt und hatte bereits eine FG. Nun kann es ja sein, dass es wieder zu einem Abgang kommt. Wenn dieser dann vor einer möglichen, ärztlichen Bestätigung eintritt, wie kann ich im Zweifelsfall meinem AG dann noch die Aussage, dass ich schwanger war, bestätigen?
Hallo, wenn der Arzt nichts feststellen kann liegt wahrscheinlich auch keine Schwangerschaft vor. Also hingehen u klären. Liebe Grüße NB
cube
Ähm, woher weißt du denn so genau, dass du 4 Wochen 5 Tage lang schwanger bist, ohne das ein Arzt dies bestätigt hat? Wenn du wirklich in der fast 5 Woche schwanger bist, kann der FA natürlich etwas auf dem US sehen. Außerdem kann er andere Tests machen, um die Schwangerschaft nachzuweisen. Ich war damals zum etwa gleichen Zeitpunkt beim Arzt, weil ich dem Home-Test nicht s ganz getraut habe. Blut und Urin abgegeben, US gemacht und am nächsten Tag hatte ich den Mutterpass. Ohne Arztbesuch wird es sicher schwierig, nachträglich eine Schwangerschaft nachzuweisen die möglicherweise nicht mal vorhanden war. Und wenn es dir um Kündigungsschutz oder Gefahren am Arbeitsplatz zB geht, solltest du erst recht schnell eine ärztliche Bestätigung einholen.
drosera
Hallo, A) Ruf bei deinem FA an und frage, ob dir auf den Bluttest oder auf das US-Ergebnis dir Arbeitgeberbescheinigung ausgestellt wird. Mach einen entsprechenden Termin aus. Der Arbeitgeber muss sich bis dahin gedulden. Geht es dir um den Kündigungsschutz oder Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz? Würde dein Arbeitgeber dir diese in der Zwischenzeit verweigern? Bei einer Kündigung hast du 3 Wochen Zeit, die Bescheinigung beizubringen. B) solltest du in der Zwischenzeit wieder eine FG erleiden, sagst du dem Arbeitgeber, dass sich das mit der Schwangerschaft erledigt hat. Alles Gute!
mellomania
das habe ich so nicht richtig verstanden. wenn du eine FG hast teilst du das dem AG auch mit und damit gelten die regeln bezüglich sicherer arbeitsplatz etc eben nicht mehr. ich wünsch dir dass es nicht dazu kommt aber du solltest recht schnell mit dem FA kontakt aufnehmen, damit der AG reagieren kann was den arbeitsplatz betrifft
Ähnliche Fragen
MUSS ICH MEINE SCHWANGERSCHAFT SOFORT BEIM ARBEITGEBER MELDEN?WAS IST WEN ICH SIE DIE ERSTEN 4MONATE VERSCHWEIGE,ES GEHT ABER NICHT UM DEN KÜNDIGUNGSSCHUTZ?
Liebe Frau Bader, ich möchte gerne wissen, bis spätstens zu welchem Zeitpunkt ich meinen Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen habe. Ich arbeite im Pflegedienst als Nachtwache und bin in der 15.SSW. Da ich schon einen 3-jährigen Sohn habe, kommt die Arbeit im Tagdienst für mich momentan nicht in Frage, außerdem ist d ...
Wann muß der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber über eine bevorstehende Schwangerschaft informieren?
Hallo Fr. Bader, Ich arbeite in einer Arztpraxis, in der man als Schwangere nicht arbeiten darf wegen Kontakt mit Blut, Desinfektionsmitteln usw. Wir haben jetzt den Fall daß sich zwei Kolleginen schwanger gemeldet haben und somit sofort ausgefallen sind. Jetzt werden sich über die beiden die Mäuler zerissen, weil sie es schon Anfang der 6. SSW ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader! Wir sind eine junge Familie mit einem 4,5-jährigem Sohn. Wir sind vor 2 Jahren in unsere Eigentumswohnung gezogen und haben nun leider immer wieder Probleme mit Nachbarn, welche sich über Kinderlärm beschweren. Die Wohnungen sind sehr hellhörig, man kann wirklich jedes Gespräch bis in den Flur hören. Wenn meine Waschmas ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
