Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin in der 17. SSW und habe zurzeit einen befristeten Arbeitsvertrag. Es besteht Aussicht auf eine Vertragsverlängerung. Mein Arbeitgeber weiß allerdings noch nicht, dass ich schwanger bin, obwohl man es schon ein bisschen sieht und bei Vertragsende bin ich im 7. Monat! Dass ich es meinem Arbeitgeber nicht sagen MUSS ist mir klar, aber wie sieht es aus, wenn ich die Vertragsverlängerung unterschreibe ohne meinem AG mitzuteilen, dass ich schwanger bin? Können mir daraus irgendwelche Nachteile entstehen? Wäre die Verlängerung, dann nichtig? Kann ich fristlos gekündigt werden? Ca. 6 Wochen danach beginnt nämlich meine Mutterschutzfrist. Kann es Konsequenzen haben wenn ich erst nach Unterzeichnung der Vertragsverlängerung meine Schwangerschaft bekanntgebe oder bis dahin diese abstreite. Für Ihre Antworten wäre ich sehr dankbar!
Hallo, wenn er es nicht merkt, ist alles ok. Er hat keinen Anspruch auf Info oder besser gesagt es passiert nix, wenn Sie es nicht sagen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Nichtig ist er dann nicht - aber ganz ehrlich - ich würd's lassen - spiel mit offenen Karten - vielleicht stellt er dich nach der EZ wieder ein - aber sich nicht, wenn er sich veräppelt fühlt...
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