Mrs_Capuccina
Hallo, Ich weiß dasist keine klassische Familienrechts Frage aber vielleicht können Sie mir ja trotzdem etwas helfen. Ich arbeite auf 450€-Basis in der häuslichen Pflege. Wir werden nach Stunden bezahlt und Wochenweise verplant. Die letzten Jahre gab es bei Krankheit immer problemlos die ganz normale Lohnfortzahlung für den gesamten Zeitraum. Jetzt war ich 4 Wochen krankgeschrieben und durfte nicht arbeiten. Nun hat sich wohl im Betrieb etwas geändert und es wurde nur für eine Woche die Lohnfortzahlung berechnet. Für die folgenden Wochen wurde ich sobald ich mich erneut krank meldete aus dem Dienstplan gestrichen. Da ich deshalb nicht eingeplant war meint mein Arbeitgeber für diese Zeit nicht zahlen zu müssen. Bei den normalen Teilzeitkräften soll das übrigens auch so gehandhabt werden. Darf er das so machen? Ich ging immer davon aus das sich die Lohnfortzahlung in solchen Fällen an dem Durchschnittslohn der letzten Monate orientiert? Vielen Dank schon mal für eine Antwort. Freundliche Grüße
RUB
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