Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich bin in einem Hotel tätig, welches mich nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss übernommen hat. Selbstverständlich wurde ein neuer Vertrag angefertigt. Generell sind Übernahmeverträge im Hause auf 1 Jahr befristet. Ich befinde mich jetzt im dritten Monat, der Geburtstermin ist Mitte Juli 2004. Mein Vertrag würde am 30.06.2004 aufgrund der Befristung auslaufen. Frage: Habe ich Anspruch auf Mutterschutz bzw. verlängert sich der Vertrag automatisch aufgrund der Schwangerschaft oder bleibt die Befristung erhalten und ich werde arbeitslos?! Vielen Dank für Ihre Antwort!
Hallo, der Vertrag läuft normal aus. Gruß, NB
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