lilule
Der Betreuungsvertrag sieht eine Kündigungsfrist "aus wichtigem Grund" von 3 Monaten durch die Eltern vor. Eine ausserordentliche Kündigung durch den Träger kann jedoch mit einer Frist von 1 Monat erfolgen. Ist eine solche Abweichung der Frist zulässig? Eine ordentliche Kündigungsfrist ist nur zum Ende des Kitajahres vorgesehen. Ist das zulässig?
Hallo, eine Kündigung aus wichtigem grund bedeutet, dass das Vertrauensverhältnis gestört ist - da halte ich 3 Mo. für unangemessen lang, zumal der KiGa nur einen Monat hat. Es gibt ansonsten keine Regelung. Wenn es keinen wichtigen Grund gibt, ist eine Kündigung zum Enbde des Kitajahres üblich. Liebe Grüße NB
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