Mitglied inaktiv
Hallo Ich bin im moment noch im EU und habe eine Frage. Mein Jüngster wurde am 23.5.01 geboren und ich müsste somit am 23.5.04 wieder Arbeiten. Jetzt habe ich aber ein Problem, ich habe bis dahin kein Kindergartenplatz und wollte somit entweder Kündigen oder unbezahlten Urlaub nehmen. Jetzt habe ich aber mich mit meiner Kollegin die auch für die Angestellten in der Praxis verantwortlich ist auf eine Kündigung meinerseits geeinigt, da ich eh die Kündigung bekommen hätte.. Jetzt meine Frage: Muss ich zum 23.5.04 kündigungen? Muss ich einen Grund angeben? Wenn ich 3 Monate Kündigungsfrist habe, muss ich dann bis zum 23.2.04 meine Kündigung eingeschickt haben, oder kann ich dass auch schon nächste Woche machen und dann zum 23.5.04 Kündigen?? Danke für ihre Antwort Claudia
HAllo, Sie können auch eher kündigen, ein grund ist nicht nötig. Sie werden aber beim AA gesperrt. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Mein Arbeitsvertrag wurde zum 6.7.98 geschlossen, vorher hatte ich eine 6-Monatige Probezeit. Nun habe ich aber gelesen dass in meinem Vertrag steht, "ES gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen" Was sind die Kündigungsfristen? Wann muss ich Kündigen um zum 23.5.04 Arbeitslos zu sein? Gruß und Danke Claudia
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Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
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Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
