Mitglied inaktiv
Bei mir ist Gestern festgestellt worden das ich schwanger bin (wohl die 6 Woche). Geplant war es nicht, doch dann ist es jetzt halt schon so weit. Nur habe ich da ein Problem wegen der Arbeitsstelle. Am 9. Februar habe ich nämlich zum 31. März 2001 meinen befristeten Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine mündlich Zusage von einem unbefristeten Arbeitsvertrages zum 01. April 2001 mit 6 Monaten Probezeit habe. Beim Einstellungsgespräch hat mich keiner nach den Anzeichen einer Schwangeschaft gefragt. Und ich hatte bis Gestern noch keine Ahnung von meiner Schwangerschaft. Was soll ich nun tun? Diese Frage stellt sich mir nun. An der neuen Stelle wird mich wohl keiner haben wollen und an der alten Stelle habe ich gekündigt. Könnte ich es versuchen die Kündigung rückgängig zu machen? Oder beim neuem Arbeitgeber alles verschweigen? Es wäre nett wenn mir jemand antworten könnte. Oder wer kann mir sagen wer mir weiterhelfen kann??? Danke,JULIa
Liebe Julia, Sie sind nicht verpflichtet, dem neuen AG von Ihrer SS in Kenntnis zu setzen. Treten Sie den Job an, die Probezeit ändert nichts an der Tatsache, dass Sie nicht kündbar sind. Der Rest ergibt sich von ganz alleine. Freuen Sie sich über das Glück, ein KInd empfangen zu haben! Alles Gute, NB
Mitglied inaktiv
Liebe JULIa, bitte freu Dich auf das Kind und auf Deinen neuen Job. Den neuen Job würde ich an Deiner Stelle unbedingt antreten. Man weiß nie wie eine Schwangerschaft verläuft und ein beträchtlicher Prozentsatz von Schwangerschaften wird vom Körper selbst wieder abgebrochen, weil irgendetwas nicht optimal ist (auch wenn das bei Dir gar nicht der Fall sein braucht). Deshalb warten manche Frauen auch aus Vorsicht bis zur 12. oder gar zur 16. Woche, bis sie den Arbeitgeber informieren. Es gibt auch Firmen, wo man sofort ab Mitteilung einer Schwangerschaft keine interessanten Arbeiten mehr kriegt - ein Grund mehr, nicht sofort alle zu informieren... Mach Dir keine Vorwürfe, Du hast Deine Schwangerschaft ja schließlich nicht böswillig verschwiegen. Stell Dir einfach mal vor wie es wäre, wenn Deine neue Firma eigentlich eine andere Kandidatin hätte haben wollen, die dann aber kurzfristig abgesagt hat. Meinst Du, die Firma würde Dir das erzählen?? Es soll auch schon vorgekommen sein, daß die Wunschkandidaten erst 3 Monate später kommen konnten und man für die Übergangszeit eine Übergangslösung engagiert hat - ist ja kein Problem, jemand während der Probezeit zu kündigen... Also denk an Dich und entscheide dann, alles Gute, Angela
Mitglied inaktiv
Hallo Julia, grundlegend ist zunächst festzuhalten, daß du nicht verpflichtet bist, einem potentiellen AG über eine Schwangerschaft zu informieren. Außerdem sind Fragen nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch eh nicht zulässig und wenn sie doch gestellt werden, darf frau bei der Beantwortung ruhig schwindeln. Nun zu deinem neuen Vertrag - ist zwar nicht ganz die feine englische Art, aber auch nicht verboten. Tritt die neue Stelle an, so daß du rechtskräftig im Arbeitsverhältnis stehst. Nach - sagen wir mal - 3-4 Wochen informierst du deinen AG über deine Schwangerschaft - damit ist die Probezeit erledigt. Denn in der Schwangerschaft genießt verstärkten Kündigungsschutz. Und wenn du weiter deine Leistung bringst (soweit der Gesetzgeber das zuläßt) hat dein AG wahrscheinlich auch keinen Grund, sich zu beschweren - zumindest nicht bis zum Eintreten des MuSchu. Viel Glück, Spaß und Erfolg und eine Superschwangerschaft Vanessa & Ninny
Mitglied inaktiv
Viellen lieben Dank Angela, MurmelMaus und N.Bader!!!!! Ihr habt mir Mut gemacht! Ich werde die Stelle antreten! Und auf das Kind freue ich mich auch schon! Denn nachdem ich nun bei einem Rechtsanwalt angerufen habe kann ich beruhigtem gewissens wieder schlafen! Laut seiner Auskunft kann nichts schiefgehen! Liebe Grüße, und nochmal viellen lieben Dank! JULIa und ?
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