Li.lie
Ich fange am 3. Juni eine neue Stelle als Bürokraft an. Ich wäre dann in der 13. SS-Woche und wollte meinem neuen Arbeitgeber auch gleich von der SS berichten damit ich auch in der Probezeit von 6 Monaten Kündigungsschutz habe. Nun ist dies ein kleiner Familienbetrieb mit sehr wenigen Angestellten und ich habe gelesen, dass kleine Betriebe eine Schwangere dennoch kündigen dürfen wenn Ihnen ein finanzieller Schaden entsteht. Wie würde der Betrieb in diesem Fall vorgehen und könnte ich etwas dagegen unternehmen? Im Voraus vielen Dank.
Hallo, nein, das gibt es nicht grundsätzlich. Der AG müsste sich an die Aufsichtsbehörde wenden und ausführen, welche wichtigen Gründe vorliegen, den Vertrag aufzulösen. Von Schwangerschaft hat der AG doch keinen finanz. Schaden. Sogar im Mutterschutz kann er als Kleinbetrieb das gezahlte MG zum grössten Teil von der KK zurückbekommen Liebe Grüsse, NB
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