Mitglied inaktiv
Hallo, habe eine Frage, ich habe aim August eine Arbeit angefangen, nach einer sehr anstrengenden Einarbeitungszeit, hatte ich nach 5 Wochen gesundheitliche Probleme, ich brach auf Arbeit zusammen, hatte lebensbedrohlichen Bluthochdruck und wurde für die Dauer von 3 Wochen krank geschrieben. Während der Krankheit rief meine Chefin an und drohte mir , dass ich es nicht leicht haben werde, ich solle den Krankenschein zerreissen usw. Ich ging dann wieder arbeiten, nach einer Woche, in der ich alles mir angedrohte zu spüren kam, brach ich erneut zusammen und mußte zum Arzt. Ich bekam wieder einen Krankenschein für 2 Wochen, der aber zum 1.11. verlängert werden soll. Gleich am selben Tag bekam ich meine Kündigung. Die Kündigungsfrist wurde eingehalten, 14 Tage, ich soll meine 4 tage Resturlaub in der Zeit nehmen. Muß ich das wirklich? Hängt man die nicht an die Krankschreibung ran? Was ist mit der Zeit ab 1.11., habe ich da Anspruch auf Lohnfortzahlung oder greift die Kündigung zum 31.10.? Wie soll ich mich verhalten?
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise. Ihre Frage hat nichts mit der Problematik r-u-b zu tun. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Also machen kannst du da nix, da ein Arbeitgeber in der Probezeit ohne Angaben von Gründen kündigen kann. Schwanger scheinst du ja nicht zu sein. Er muss dir die 4 Tage Urlaub auszahlen, da du keine Möglichkeit hattest, ihn zu nehmen. Gehe sofort zum Arbeitsamt (also gleich morgen), sag aber, dass du krank geschrieben bist. Melden musst du dich, aber Arbeitslosengeld bekommst du erst, wenn du wieder gesund geschrieben bist. Dein Arbeitgeber muss dir nur bis zum 31.10. Geld zahlen, danach bekommst du Krankengeld von der Krankenkasse. Also am Besten der auch gleich mitteilen, dass du krank geschriebe bist, das noch anhalten wird und dir aber gekündigt worden ist. Damit dir keine Nachteile entstehen. Ich kann dir nur raten, versuch die Krankschreibung noch so lange wie möglich aufrecht zu erhalten, Krankengeld ist höher als Arbeitslosengeld. LG Arlett
Mitglied inaktiv
Hallo und Danke für Deine ausfühliche Antwort. Ich bekomme kein Arbeitslosengeld, hatte ich vorher auch nicht, weil mein mann ein paar Euro zuviel hatte. Ich muß mich dann auch wieder für 138 Euro bei der Krankenkasse freiwillig versichern. Steht mir trotzdem Krankengeld von der Krankenkasse zu??? Ich glaube nicht. Gruß Katrin
Mitglied inaktiv
Doch steht dir zu. LG Arlett
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, meine Frage ist, ich bin in der 20. Woche Schwanger und befinde mich noch in der Probezeit mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr. Nun bekam ich ein Beschäftigungsverbot und müsste eigentlich noch bis zum 7. Dezember arbeiten, dann hätte ich Urlaub der Nahtlos in den Mutterschutz übergeht. Kann mir trotzdem gekündigt werden ...
Hallo Frau Bader da ich ein besseres Stellenangebot habe bzw eingehen werde muss ich meine Geringfügige Stelle kündigen. Nun is es so das ich die neue stelle am 6.2. antreten werden. Und gerne das Geringfügige zum 5.2. dann kündigen würde . Befinde mich noch in der Probezeit mit 2 Wöchiger Kündigungsfrist . Jetzt ist es so das die Probeze ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Problem und hoffe Sie können mir weiterhelfen. Vor 10 Tagen habe ich nach 5 Jahren (Studium und Elternzeit von 2 Kindern) eine neue Arbeitsstelle in einem kleinen Betrieb mit 3 Personen angetreten. Nach einer Woche hat mir der Arbeitgeber eine vorsorgliche Kündigung überreicht, mit der Begründung, dass ich zu ...
Guten Tag ich hab mal eine frage. ich habe gestern meiner neuen chefin das bv geben.welches ich wegen 4fg vom fa erhalten habe. Ich hab einen unbefristeten einfachen Standard Arbeitsvertrag wie es ihn im Schreibwaren laden gibt. ich bin nun noch in der probezeit. Meine Chefin meinte es geht so nicht sie gibt es einem Anwalt damit sie mich nach de ...
Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt ! Er wusste von der Schwangerschaft! Arbeitsverhältnis begann am 1.12 und endet jetzt am 9.3 Fest Stellung der Schwangerschaft war der 14.12 da war ich 4 Tage drüber! ET ist der 21.8.15 In Vertrag steht folgendes zur Probezeit: Dieser Vertrag wird zunächst auf Probe für die Zeit von sechs Mo ...
Hallo Frau Bader, Zur Zeit bin ich arbeitslos und hätte jetzt Chance auf ernennen Arbeitsplatz. Da ich aber jetzt bereits in der 12.woche schwanger bin, ist meine Frage, Ob der AG mich dann in der Probezeit kündigen kann wenn ich schon bei Arbeitsantritt schwanger bin? Vielen Dank Mit freundlichem Gruß
Hallo. Ich habe auf meiner Arbeit einen Festvertrag aber mit einem halben Jahr probezeit. Wenn ich in dieser probezeit schwanger werde können die mich dann tritt allem kündigen? Mfg julia
Guten Abend, Ich bin im Anerkennungsjahr zur Erzieherin und habe meine Schwangerschaft gebeichtet..bekomme auch ein Beschäftigungs Verbot. Das Anerkennungsjahr hat allerdings eine Probezeit von 3 Monaten und ich bin gerade mal 7 Wochen in der Kita. Meine Chefin hat sehr distanziert reagiert und ich habe Angst das sie mich einfach , ohne Angaben ...
Ich bin aktuell in der 8. Woche schwanger und seit 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich sehr unter Übelkeit und Kreislaufproblemen leide. Heute war ich beim Arzt und wurde nochmal für 2 Wochen krankgeschrieben. Hab soeben meine Krankmeldung abgegeben und dann hat mir mein Chef direkt meine Kündigung ausgehändigt. Ich befinde mich aktuell noch in der ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe da mal eine Frage. Kurze Zusammenfassung: Mein AG weiß, dass ich schwanger bin Ich bin seit dem 1.02.2020 im Arbeitsverhältnis und habe eine 6 monatige Probezeit Seit Mitte März bis Ende April war ich in Kurzarbeit und wurde seither nicht weiter eingeplant Ich habe seit dem 18.05. ein Berufsverbot vom Arzt ...