Suzelinux
Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt ! Er wusste von der Schwangerschaft! Arbeitsverhältnis begann am 1.12 und endet jetzt am 9.3 Fest Stellung der Schwangerschaft war der 14.12 da war ich 4 Tage drüber! ET ist der 21.8.15 In Vertrag steht folgendes zur Probezeit: Dieser Vertrag wird zunächst auf Probe für die Zeit von sechs Monate abgeschlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein festes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Kreift hier auch das Mutterschutzgesetzt ? Und wenn ja wie läuft es dann weiter ? Danke für die Antwort.
Hallo, Die Kündigung ist unwirksam, es stellt sich die Frage der Fristen. Etwas anderes gilt durch die Befristung- der Vertrag läuft trotz SchwS automatsich aus. Wenn ich es richtig sehe, geht es um knapp drei Monate - da müssen Sie überlegen, was Sie tun. Am besten erst einmal zum gewerbeaufsichtsamt. Schnell. Liebe Grüße NB
desireekk
Hallo, Er kann innerh. dieser 6 Monate Probezeit nicht kündigen. Er muss aber eben auch nicht über die 6 Monate hinaus das Arbeitsverh. festsetzen. Du hast also für 6 Monate einen AV. Sofort der Kündigung schriftl. widersprechen und Kündigungsschutzklage einreichen. Da gibt es ganz enge Fristen. Gruss Désirée
Mitglied inaktiv
Ist doch gelaufen wegen Kündigungsschutzklage. Das hätte die Threaderstellerin innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung machen müssen, bzw spätestens nachdem sie dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählt hat. Wobei hier die 2 Wochen Frist gilt, sprich sie muß dem AG spätestens 2 Wochen nach dem der ihr die Kündigung gegeben hat diese mitteilen. So oder so, ist das Ding IMO durch.
Suzelinux
Die Kündigung ist vom 23.02.2015
ALF0709
Lisa, Du musst Kündigungsschutzklage spätestens bis zum 16.3.15 bei dem für dich zuständigen Arbeitsgericht (Augsburg) einreichen. Das kannst du auch selbst, du nimmst deinen Arbeitsvertrag, deine Kündigung und deinen Mutterpass und gehst zum Arbeitsgericht zur Rechtsantragsstelle. Die nehmen Deine Klage auf. Einen Anwalt brauchst du nicht unbedingt.
Suzelinux
Das Gewerbeaufsichtsamt hat doch nichts mit meiner Kündigung zu tun die Sorgen doch dafür das der Betrieb schwangeren gerecht ist!!! Ist mein Arbeitsverhältnis nun befristet abgeschlossen worden oder unbefristet? Den wenn er befristet wäre müsste doch ein neuer Vertrag abgeschlossen werden nach Ablauf der sechs Monate!
Mitglied inaktiv
"Dieser Vertrag wird zunächst auf Probe für die Zeit von sechs Monate abgeschlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf." --> Daraus geht klar hervor dass der Vertrag befristet für 6 Monate geschlossen wurde. "Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein festes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über." --> Beschäftigt Dich der AG NACH Ablauf der Probezeit weiter hast Du automatisch einen unbefristeten Vertrag zu gleichen Bedingungen des ersten Vertrages außer eben der Probezeit und der Befristung! Tut er das nicht, hast Du keinen Job mehr. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich habe vor zwei Wochen eine Aushilftstelle auf 400,00 € Basis angefangen. Gestern teilte mir mein Arzt mit, das ich schwanger bin. Er hat mich auch krankgeschrieben für den Rest der Woche. Habe dann gestern meiner Chefin mitgeteilt, das ich schwanger bin. Heute habe ich meine Kündigung bekommen. Meine Chefin meinte, da ich noch kei ...
Hallo Frau Bader, meine Frage ist, ich bin in der 20. Woche Schwanger und befinde mich noch in der Probezeit mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr. Nun bekam ich ein Beschäftigungsverbot und müsste eigentlich noch bis zum 7. Dezember arbeiten, dann hätte ich Urlaub der Nahtlos in den Mutterschutz übergeht. Kann mir trotzdem gekündigt werden ...
Hallo Frau Bader da ich ein besseres Stellenangebot habe bzw eingehen werde muss ich meine Geringfügige Stelle kündigen. Nun is es so das ich die neue stelle am 6.2. antreten werden. Und gerne das Geringfügige zum 5.2. dann kündigen würde . Befinde mich noch in der Probezeit mit 2 Wöchiger Kündigungsfrist . Jetzt ist es so das die Probeze ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Problem und hoffe Sie können mir weiterhelfen. Vor 10 Tagen habe ich nach 5 Jahren (Studium und Elternzeit von 2 Kindern) eine neue Arbeitsstelle in einem kleinen Betrieb mit 3 Personen angetreten. Nach einer Woche hat mir der Arbeitgeber eine vorsorgliche Kündigung überreicht, mit der Begründung, dass ich zu ...
Guten Tag ich hab mal eine frage. ich habe gestern meiner neuen chefin das bv geben.welches ich wegen 4fg vom fa erhalten habe. Ich hab einen unbefristeten einfachen Standard Arbeitsvertrag wie es ihn im Schreibwaren laden gibt. ich bin nun noch in der probezeit. Meine Chefin meinte es geht so nicht sie gibt es einem Anwalt damit sie mich nach de ...
Hallo Frau Bader, Zur Zeit bin ich arbeitslos und hätte jetzt Chance auf ernennen Arbeitsplatz. Da ich aber jetzt bereits in der 12.woche schwanger bin, ist meine Frage, Ob der AG mich dann in der Probezeit kündigen kann wenn ich schon bei Arbeitsantritt schwanger bin? Vielen Dank Mit freundlichem Gruß
Hallo. Ich habe auf meiner Arbeit einen Festvertrag aber mit einem halben Jahr probezeit. Wenn ich in dieser probezeit schwanger werde können die mich dann tritt allem kündigen? Mfg julia
Guten Abend, Ich bin im Anerkennungsjahr zur Erzieherin und habe meine Schwangerschaft gebeichtet..bekomme auch ein Beschäftigungs Verbot. Das Anerkennungsjahr hat allerdings eine Probezeit von 3 Monaten und ich bin gerade mal 7 Wochen in der Kita. Meine Chefin hat sehr distanziert reagiert und ich habe Angst das sie mich einfach , ohne Angaben ...
Ich bin aktuell in der 8. Woche schwanger und seit 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich sehr unter Übelkeit und Kreislaufproblemen leide. Heute war ich beim Arzt und wurde nochmal für 2 Wochen krankgeschrieben. Hab soeben meine Krankmeldung abgegeben und dann hat mir mein Chef direkt meine Kündigung ausgehändigt. Ich befinde mich aktuell noch in der ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe da mal eine Frage. Kurze Zusammenfassung: Mein AG weiß, dass ich schwanger bin Ich bin seit dem 1.02.2020 im Arbeitsverhältnis und habe eine 6 monatige Probezeit Seit Mitte März bis Ende April war ich in Kurzarbeit und wurde seither nicht weiter eingeplant Ich habe seit dem 18.05. ein Berufsverbot vom Arzt ...
