Suzelinux
Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt ! Er wusste von der Schwangerschaft! Arbeitsverhältnis begann am 1.12 und endet jetzt am 9.3 Fest Stellung der Schwangerschaft war der 14.12 da war ich 4 Tage drüber! ET ist der 21.8.15 In Vertrag steht folgendes zur Probezeit: Dieser Vertrag wird zunächst auf Probe für die Zeit von sechs Monate abgeschlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein festes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Kreift hier auch das Mutterschutzgesetzt ? Und wenn ja wie läuft es dann weiter ? Danke für die Antwort.
Hallo, Die Kündigung ist unwirksam, es stellt sich die Frage der Fristen. Etwas anderes gilt durch die Befristung- der Vertrag läuft trotz SchwS automatsich aus. Wenn ich es richtig sehe, geht es um knapp drei Monate - da müssen Sie überlegen, was Sie tun. Am besten erst einmal zum gewerbeaufsichtsamt. Schnell. Liebe Grüße NB
desireekk
Hallo, Er kann innerh. dieser 6 Monate Probezeit nicht kündigen. Er muss aber eben auch nicht über die 6 Monate hinaus das Arbeitsverh. festsetzen. Du hast also für 6 Monate einen AV. Sofort der Kündigung schriftl. widersprechen und Kündigungsschutzklage einreichen. Da gibt es ganz enge Fristen. Gruss Désirée
Mitglied inaktiv
Ist doch gelaufen wegen Kündigungsschutzklage. Das hätte die Threaderstellerin innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung machen müssen, bzw spätestens nachdem sie dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählt hat. Wobei hier die 2 Wochen Frist gilt, sprich sie muß dem AG spätestens 2 Wochen nach dem der ihr die Kündigung gegeben hat diese mitteilen. So oder so, ist das Ding IMO durch.
Suzelinux
Die Kündigung ist vom 23.02.2015
ALF0709
Lisa, Du musst Kündigungsschutzklage spätestens bis zum 16.3.15 bei dem für dich zuständigen Arbeitsgericht (Augsburg) einreichen. Das kannst du auch selbst, du nimmst deinen Arbeitsvertrag, deine Kündigung und deinen Mutterpass und gehst zum Arbeitsgericht zur Rechtsantragsstelle. Die nehmen Deine Klage auf. Einen Anwalt brauchst du nicht unbedingt.
Suzelinux
Das Gewerbeaufsichtsamt hat doch nichts mit meiner Kündigung zu tun die Sorgen doch dafür das der Betrieb schwangeren gerecht ist!!! Ist mein Arbeitsverhältnis nun befristet abgeschlossen worden oder unbefristet? Den wenn er befristet wäre müsste doch ein neuer Vertrag abgeschlossen werden nach Ablauf der sechs Monate!
Mitglied inaktiv
"Dieser Vertrag wird zunächst auf Probe für die Zeit von sechs Monate abgeschlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf." --> Daraus geht klar hervor dass der Vertrag befristet für 6 Monate geschlossen wurde. "Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein festes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über." --> Beschäftigt Dich der AG NACH Ablauf der Probezeit weiter hast Du automatisch einen unbefristeten Vertrag zu gleichen Bedingungen des ersten Vertrages außer eben der Probezeit und der Befristung! Tut er das nicht, hast Du keinen Job mehr. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Ich bin aktuell in der 8. Woche schwanger und seit 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich sehr unter Übelkeit und Kreislaufproblemen leide. Heute war ich beim Arzt und wurde nochmal für 2 Wochen krankgeschrieben. Hab soeben meine Krankmeldung abgegeben und dann hat mir mein Chef direkt meine Kündigung ausgehändigt. Ich befinde mich aktuell noch in der ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe da mal eine Frage. Kurze Zusammenfassung: Mein AG weiß, dass ich schwanger bin Ich bin seit dem 1.02.2020 im Arbeitsverhältnis und habe eine 6 monatige Probezeit Seit Mitte März bis Ende April war ich in Kurzarbeit und wurde seither nicht weiter eingeplant Ich habe seit dem 18.05. ein Berufsverbot vom Arzt ...
Guten Abend. Ich habe eine wichtige Frage und hoffe sie können mir weiterhelfen. Ich bin jetzt 3 Jahre in einer Firma gewesen. Ich habe jetzt einen neuen Job gefunden, wo ich viel besser verdiene. Den Vertrag möchte ich diesen Monat noch unterschreiben, da ich den neuen Job dann ab dem 01.02.22 beginnen darf. Nun habe ich vor 4 Tagen erfahren das ...
Guten Morgen, Ich bin Seit Januar 2022 in ein neues Arbeitsverhältnis gewechselt, in Vollzeit mit 38,5 Std. Ich habe eine offizielle Probezeit von 6 Monaten. Nun bin ich mit dem 1. Kind schwanger und befinde mich seit 27.01.2022 im Beschäftigungsverbot, dass von meinem Arbeitgeber ausgesprochen wurde. Mein Jahresurlaub beträgt 28 Tage. Steht mir d ...
Gekündigt werden kann man dann ja nicht.... und angenommen man bekommt gleich ein Beschäftigungsverbot und nimmt danach 3 Jahre Elternzeit (Sprich man hat noch nicht mal 6 Monate dort gearbeitet).... wird dann die Restprobezeit nach Beendigung der Elternzeit angehängt? Gerne an alle und die Frage ist rein "Fiktiv" LG Peeka
Hallo Frau Bader, ich arbeite seit fast zwei Jahren in einer Einrichtung und würde gerne die Arbeitsstelle wechseln, da ich ein tolles Angebot bekommen habe. Momentan planen wir kein Kind, dennoch muss ich immer damit rechen, dass es trotzdem passieren kann. Falls ich in meinem neuen Job während der Probezeit schwanger sein sollte, wie würde es mit ...
Ich bin schwanger in 13 Woche anfangen der Probezeit , Wie ist mit meine Arbeitsvertrag bleibe unbefristet..kann ich zurück in meine Arbeit nach den Elternzeit. Kann der Arbeitsgeber mir kündigen in der proberzeit
Hallo Frau Bader, seit September bin ich -nach meiner Elternzeit- bei einem neuen Arbeitgeber angestellt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag, die Probezeit beträgt 6 Monate- so dass diese Ende Februar 2023 endet. Nun bin ich schwanger und wüsste gerne, ob mein AG mir nun kündigen kann oder ob ich nahtlos ins unbefristete Arbeitsverhältnis übe ...
Meine. Proberzeit endet in 21.03.23 und näher bin ich festangestellte.. Aber 19.02.2023 bin ich in Beschäftigung Verbot..es kann sein die proberzeit verlangert werden ..kann ich nach meine. Elternzeit zurück an meine Arbeitsstelle. Dankev
Hallo, Ich habe mich am 30.8 bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet, weil die psychische Belastung in meinem Job zu gross wurde und meine Chefin auf meine Schwangerschaft negativ reagierte. Gestern am 1.9 kam dann am späten Nachmittag der Anruf der Chefin in der sie mir mitteilte, das sie mit dem Unternehmen gesprochen hat und das die Kündigun ...