Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe zwar bereits 8 Semester Jura studiert, bin durch meine kleine Maus (5 Monate) aber zu Hause angebunden, daß ich nicht weiter recherchieren kann. Hatte einen 2-Jahres-Fitneßvertrag abgeschlossen. Wurde 3 Monate später schwanger und wollte aus dem Vertrag raus. Man erlaubte mir aber nur eine Stillegung bis ich wieder Sport treiben könnte. Nun ist meine Tochter 5 Monate alt und ich komme, da alleinerziehend, nicht dazu, das Fitneßcenter zu besuchen. Man bot mir die dortige Kinderbetreuung an, aber ich kann meine Tochter so klein nicht in fremde Hände geben, denn sie fremdelt stark und würde nur schreien. Also bot man mir weiterhin eine Stillegung an, oder ich solle den Vertrag in einen 6-Monatsvertrag umwandeln, und Kosten für 3 Monate nachzahlen, dann käme ich aus dem Vertrag raus. Da das sehr speziell ist, und Sie mir in diesem Rahmen sicher keine Antwort geben können, bitte ich Sie um Beantwortung meiner allgemeinen Fragen. Ich habe gelesen, daß 2-Jahres-Fitneßverträge generell unwirksam seien. Wo finde ich dazu eine Fundstelle ? Weiterhin stellt Schwangerschaft einen besonderen Kündigungsgrund dar, so daß die AGB-s des Fitneßvertrages, welche eine Kündigung vor Ablauf der 2 Jahre ausschließen, ebenfalls nicht gelten. Ist dem so ? Ich hoffe sehr auf Ihre Hilfe, da ich z.Zt. nicht selbst in die Bibo komme. Sie können mir auch gern über meine e-Mail-Adresse antworten. Herzlichen Dank ! Karina
Liebe Karina, hierzu gibt es eine Vielzahl von Entscheidungen. Nach wohl h.M. wird SS als Kündigungsgrund angesehen, auf der anderen Seite sind autom. Verlängerungen um ein Jahr als zulässig angesehen worden. Genaue Argumentationen finden Sie: 1. NJW 93, 1133 2. 99, 276 3. NJW, RR 95, 1467 Schauen Sie mal im Internet: 1. www.annonet.de (Urteile) 2. www.jura.uni-halle.de/profs/kohte/20002001´(daedah.htm Kollegiale Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
hallo, ich bin jetzt in der 16. Woche und habe meinen Vertrag gekündigt, weil ich mich nicht so sehr sportlich anstrengen darf. In jedem Vertrag steht drin, dass du entweder durch Wohnortwechsel bzw. Schwangerschaft kündigen kannst, ohne eine Frist einhalten zu müssen. Normalerweise hätte dein Fitnesscenter dir das Recht einräumen müssen, selber zu entscheiden was du machst, kündigen oder stillegen. So war es jedenfalls bei mir. Liebe grüsse diana
Mitglied inaktiv
Nachtrag: Im Vertrag steht außerdem, daß er sich stillschweigend um 24 Monate verlängert, wenn nicht 6 Wochen vor Ablauf schriftlich gekündigt wurde. Nach der Rechtssprechung ist solche Klausel unwirksam, es sind nur Verlängerungen um 6 Monate zulässig. Ist in meinem Fall dann aber der ganze Vertrag unwirksam ? Weiterhin steht im Vertrag : "Sollten Vereinbarungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein, so bleiben die übrigen gültig." Ich selbst hätte sicher schon bei Beginn der Schwangerschaft darauf dringen müssen, den Vertrag zu kündigen, das wurde mir aber verweigert mit der Begründung, es wäre nur eine Stillegung möglich. Weiterhin wurde gesagt, daß die anderen Mitgliederinnen schon 8 Wochen nach der Geburt weiter trainieren würden. Jetzt habe ich gemerkt, daß das mit Kind und dazu alleinstehend nicht möglich ist und die ganze Zeit hingehalten wurde. Wie komme ich da jetzt mit guten rechtlichen Argumenten raus ? Liebe Grüße von Karina
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