Mitglied inaktiv
Guten Tag, ich habe eine Frage bzgl der Freistellung meiner Arbeit bei einem kranken Kind.Ich bin gesetzlich versichert und mein 3-jähriger Sohn ist über meinen Mann privat versichert.Ich weiß von der Privatversicherung meines Sohnes, das wir keinen Anspruch auf bezahlte Kranktage meines Kindes haben.Ich würde aber gerne wissen wie es gesetzlich geregelt ist( oder ob überhaupt),wenn mein Kind krank wird und ich deswegen nicht zur Arbeit gehen kann.Der Betreuungsbedarf hat ja im Prinzip nichts mit der Versicherung meines Kindes zu tun.Wieoft kann ich,ohne Lohnfortzahlung ,mich von der Arbeit befreien lassen,gibt es eine Obergrenze( das ich dies ohne Lohnfortzahlung machen muss,weiss ich,das ändert nur nichts an der Tatsache,das ich mein krankes Kind im Notfall betreuen muss). Vielen Dank schonmal und über eine Antwort würde ich mich sehr freuen MfG wabi1
Hallo, Ist ein Ehepartner privat und der andere Ehepartner gesetzlich versichert, so ist entscheidend bei welchem Ehepartner die Kinder mitversichert sind. Für den Fall, dass die Kinder dem Ehepartner zugeordnet sind, der privat versichert ist, so fallen die Kinder nicht unter den Geltungsbereich des SGB, da dessen Bestimmungen nur für gesetzlich Versicherte bindend gelten. Dies gilt unabhängig davon, ob der andere Ehepartner noch gesetzlich versichert ist. Sie können im Notfall lt. Gesetz mal fehlen, einen Ersatz erhalten Sie aber nicht. Eigentlich müssen Sie sich einen Tag Urlaub nehmen Liebe Grüsse, NB
Lina_100
Das dies nicht mit Lohnfortzahlung ginge ist so nicht richtig. Soweit im Arbeitsvertrag (oder Tarifvertrag) nichts anderes geregelt ist gilt auch für Privatversicherte § 616 BGB (vgl.z. B. BAG, Urteil vom 21.5.1992, Aktenzeichen 2 AZR 10/92). Der AG muss also das Gehalt/den Lohn weiter zahlen, wenn dies nicht vertraglich ausgeschlossen ist. Eine Bescheinigung gibt es beim Kinderarzt (Kind krank und bedarf elterlicher Betreuung). Die Anzahl der nach § 616 BGB zugebilligten Tage hängt vom Unternehmen ab, die meisten orientieren sich an den 10 Tagen/Jahr/Elternteil nach SGB V andere nehmen 5 Tage an, das hat das BAG mal entschieden.
Mitglied inaktiv
wenn das kind beim vater privat versichert ist, daß dann der ag freistellen muß und auch noch den lohn weiterzahlen muß, weil es die kk nicht tut?
Lina_100
Wie gesagt, wenn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag es nicht ausdrücklich ausschließen, ihr solltet erstmal da rein sehen. Ist es ausgeschlossen, dann kommt nur die unbezahlte Freistellung in Betracht. Weiter ist grundsätzlich erforderlich, dass keine andere Person (arbeitender anderer Elternteil zählt nicht) zur Betreuung in Frage kommt, daher steht auch in den "Krankschreibungen" des Kinderarztes "bedarf der elterlichen Betreuung". Über die Anzahl der Tage pro Jahr mit Vergütungsanspruch kann man sich dann streiten, max. sind es aber 10 pro Jahr und Elternteil (nachdem 45 SGB V auf 10 Tage geändert wurde). Bei meinem Mann musste die Personalabteilung auch erstmal aufgeklärt werden, diese gewähren aber nur 5 Tage während mein AG 10 Tage gewährt. schau mal hier rein: http://www.aachen.ihk.de/de/recht_steuern/download/kh_180.htm LG
Mitglied inaktiv
das ist ja hochinteressant! betrifft mich zwar nicht, denn ich bin in der gkv und meine kinder sind sehr selten krank, aber ich bin mir sicher, daß das nicht viele ag´s und an´s wissen! die lohnfortzahlung würde dann ja auch 100% betragen und nicht weniger wie von der kk....
Mitglied inaktiv
Vielen Dank für die Antworten, mir konnte nämlich bis jetzt keiner genau erklären, wie es sich gesetzmäßig in meinem Fall verhält. Ich denke mal in der Personalabteilung meiner Firma weiß da auch keiner konkret bescheid......
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