Jule509
Hallo, ich habe nochmal eine Frage. Die Elternteil meint Großen endete am 28.2. Diesen jahres. Da war ich bereits erneut schwanger. " ja, die Bestätigung ist angekommen, da du aber in der Zeit zwischen den Schwangerschaften nichts verdient hast, bekommst du leider kein Beschäftigungsverbot, tut mir leid," Das ist die Original Antwort meines Arbeitgebers, da ich kein Gehalt erhalten habe und nachfragte. Ist ein Minijob im Pflegedienst/Nachtdienst. Bei meiner Großen erhielt ich vom AG sofort ein BV. Ist das rechtlich wirklich so??? Vielen Dank schon mal.
Hallo, ab dem ersten Tag nach Beendigung der ersten Elternzeit steht Ihnen der volle Lohn zu, wenn Sie ein Beschäftigungsverbot erhalten haben. Hierfür müssen Sie nicht gearbeitet haben. Der Arbeitgeber kriegt das Geld doch im U2 Verfahren von der Krankenkasse zurück. Vielleicht kann diese vermitteln. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn die Elternzeit endet, dann lebt dein Arbeitsvertrag wieder auf. Dann muss neu geprüft werden, bei Vorliegen einer Schwangerschaft, wie der Arbeitgeber dich ohne Gefährdungen einsetzen kann. Das geht z.T. auch im Pflegedienst. Wenn keine Nachtdienste arbeitsvertraglich festgelegt sind, dann im Tagdienst. Es wäre normal und richtig, dasss du einfach arbeitest, und wenn es nicht anders geht, mit Bürotätigkeiten. Hast du denn überhaupt eine Betreuungsmöglichkeit für dein erstes Kind? Es gibt KEINEN Rechtsanspruch auf ein BV.
Mitglied inaktiv
Also wenn Du bis zum 28.02 nicht gearbeitet hast - unabhängig ob schwanger oder nicht - dann bekommst Du für die Zeit bis dahin auch kein Geld. Hättest Du ja auch nicht vom AG bekommen wenn Du nicht schwanger gewesen wärst. Bis dahin hättest Du auch kein BV benötigt - weil du ja nicht am arbeiten warst. Ab dem 1.03 sieht die Sache aber anders aus wenn dann deine EZ geendet hat. Ab dann muss der AG prüfen ob er dir eine andere Arbeit geben kann oder falls er das nicht kann, muss er dir ein BV aussprechen. Du dafür musst auch in der Lage sein zu arbeiten, sprich weder krank geschrieben sein noch darf es sein das Du zB keine Kinderbetreuung hast. heißt, im falle das dein AG etwas anderes hat, müsstest du das auch machen können. Dafür braucht Du keinen Tag gearbeitet haben. Und ja, der AG bekommt in dem Falle das Geld auch wieder von der KK. Würde ihn also mal in Ruhe darauf hinweisen oder noch besser, mich an die KK wenden und die als Vermittler versuchen einzuspannen. Und versuch bei dem Gespräch dich etwas zu sammeln, es ist etwas wirr und schwer zu verstehen was genau du meinst - nur so als Tipp.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Ich habe eine Frage zum Thema beitragsfreie gesetzliche Krankenversicherung während des Bezugs von Elterngeld. Nehmen wir folgendes Beispiel, Ausgangssituation Ehepaar (verheiratet) mit lieblichem Kind Elternteil I war vor der Geburt des gemeinsamen leiblichen Kindes pflichtversichert, jedoch im ALG I Bezug, hat also keinen Arbeitgeber gehabt. El ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
