sevarhon
Ich bin schwanger in der 21ssw. Ich arbeite in Vollzeit in einem Bäckerei. Mein Arbeitsvertrag endet bald am 15.06.18.Ich habe aber über SS noch nicht Arbeitgeber Bescheid gegeben. Ich habe Angst, dass er mein Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert. Wie lange kann ich noch schweigen.
Hallo, wenn man es nicht sieht können Sie so lange schweigen, bis Sie die Verlängerung unterschrieben haben. Liebe Grüße NB
mellomania
es bleibt ja dir überlassen, ob du ehrlich mit ihm redest, was ich empfehlen würde, oder ob du wartest, bis man es sieht, dass du schwanger bist. es ist ja dein risiko, dass du überhaupt von der schwangerschaft nix gesagt hast. es hätte ja sein können, dass das mutterschutzgesetz vorsieht, dass du bestimmte tätigkeiten wie früh anfangen, dauernd stehen etc nicht hättest machen dürfen. das war grob fahrlässig deinem kind und dir gegenüber. was wäre wenn jetzt was passiert? dein AG kann ja gar nicht reagieren, da du nix gesagt hast. manman!! rede mit ihm und zwar schnell! ehrlichkeit zahlt sich aus, glaub mir. entweder er verlängert dir den vertrag oder er läuft halt aus. aber wenn du wartest bis du entweder umkippst oder man etwas sieht, wäre ich als arbeitgeber mal not amused!
Gucci75
Na ja, also das an einem möglichen Umfallen festzumachen ist doch quatsch. Schwangere fallen ja per se nicht einfach mal so um. Auch das ein AG, insbesondere wenn es sich um einen kleinen Betrieb handelt, den befristeten Arbeitsvertrag bei bestehender Schwangerschafte einfach verlängert, ist sicher eher selten als gewöhnlich. Selbst große AG's entscheiden sich durchaus für ein Auslaufen des Vertreters. Ich plädiere für Stillschweigen, würde allerdings damit rechnen, dass diese Verlängerung, sofern es dann keinen unbefristeten Vertrag gibt, dann ausläuft.
mellomania
es ging mir nur drum dass sie durch ihr schweigen sich und dem kind eventuell geschadet hat weil sie so arbeitet, wie sie nur unschwanger arbeiten darf. das mit dem umfallen war eher ein beispiel. der AG kann ihr ja gar nicht einen mutterschutzgerechten arbeitsplatz geben, wenn er nicht weiß, dass sie schwanger ist und sie somit auch nicht schützen. mit zu viel stehen, etcpp. wenn etwas passieren sollte, was niemand hofft, fällt er aus allen wolken da er sie nicht schützen konnte. das meinte ich damit.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich arbeite momentan in meinem Erziehungsurlaub 20 % im öffentlichen Dienst(Vertrag endet am 30.04.02).Nun bin ich in der 9. Woche schwanger-da wir meinen Zuverdienst gut gebrauchen können würde ich den Vertrag gern noch bis zu meinem Mutterschutz verlängern. Kann der Arbeitgeber sich dagegen weigern, nur weil ich schwanger bin. (hatte ein ...
Hallo Frau Bader! Ich gehe am 4.11.10 in den Mutterschutz. Seit 2004 bin ich im öffentlichen Dienst als Lehrerin an einer Musikschule beschäftigt, immer mit einem Jahresvertrag, der aufgrund "der nicht vorhersehbaren Schülerzahlen" befristet ist. Auch diesmal läuft der Vertrag am 31.12.10 aus. Meine Gruppen sind im Kindergarten und laufen immer vo ...
Hallo Frau Bader, nun stehe ich vor einer kniffeligen Angelegenheit und hoffe das Sie mir weiter helfen können. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.03.2013. Nun habe ich erfahren das ich Schwanger bin. Meine Frage ist nun folgende, ist es besser den Vertrag auslaufen zu lassen und mich arbeitlos zu melden oder wäre es besser wenn ...
Hallo Frau Bader, vielen Dank für ihre Antwort auf meine Frage weiter unten mit der Vertragsverlängerung in der Schwangerschaft. Ich bin also wirklich auf der rechtlich sicheren Seite, wenn ich meine Schwangerschaft jetzt noch gut 8 Wochen verheimliche, meine Vertragsverlängerung im März bis März 2014 unterschreibe und dann mitteile, das ich ...
Hallo Frau Bader, Mein befristeter Vertrag als Schauspielerin läuft zum 31.5. aus - Mutterschutz beginnt am 2.6. darf mein AG den Vertrag um Tage/Wochen/Monate verlängern? Für mich hätte es natürlich finanzielle Vorteile und wenn ich es richtig verstehe darf ich auf eigenen Wunsch auch während dem Mutterschutz vor der Geburt tätig sein, wovon me ...
Guten Tag Frau Bader, meine 2 jährige Elternzeit läuft im Juli aus.Ich werde im März in Teilzeit wieder einsteigen.Nun lässt mir die Betreuungssituation (4 Wochen Schließzeit) keine Wahl:Ich muss meine Elternzeit um 1 Monat verlängern.Ich kann in dieser Zeit aber auch nicht arbeiten.Wie muss ich mich,rechtlich gesehen, verhalten? Ich weiß die Elt ...
Hallo, ich bin Ärztin und habe einen zweckbefristeten Vertrag bis zur Vollendung meiner Weiterbildung zur Fachärztin. Da sich dies durch meine Elternzeit verzögert, habe ich einen Antrag auf Verlängerung meines Arbeitsvertrages gestellt. Dieser wurde jedoch nur bis zum 8. Monat meiner Elternzeit verlängert mit der Begründung, dass zu diesem Zeitpun ...
Hallo, Mein Ex Mann hat unserem Sohn 11 Jahre alt ein Handy gekauft mit Vertrag wir verstehen uns überhaupt nicht und seine Freundin ist im Kontrollwahn. Der Vertrag von unserem Sohn läuft auf seine Freundin, ich habe noch keine Einsicht über den Vertrag bekommen. Kann ich das rückgängig machen lassen ? Ich möchte nicht das mein Sohn ein Handyver ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich werde ein Jahr Elternzeit nehmen. Meine Frage ist: Wenn ich diese später verlängern möchte, brauche ich die Zustimmung des Arbeitgebers?
Hallo Frau Bader, ich habe einen Änderungsverträg für TZ in Elternzeit ab September 26 unterschrieben. Nun hätten wir aber eine bessere Betreujngsoption, die allerdings erst im November starten würde. D.h. Dann könnte ich erst ab Januar 27 Teilzeit arbeiten. Bezogen auf Kündigungsfrist oder Änderungsmöglichkeit enthält der neue Vertrag keine Passa ...
