Saskia Mayer
Guten Tag, Frau Bader, ich bin bis 31.08.2017 befristet, habe jedoch schon längst einen Anschlussvertrag beim gleichen Arbeitgeber unterschrieben. Dieser ist wieder befristet und läuft nun bis 31.08.2018. Nun habe ich jedoch erfahren, dass ich schwanger bin. Da ich Erzieherin bin, werde ich sehr wahrscheinlich ein BV erhalten, da mir sämtlicher Schutz an Kinderkrankheiten fehlt. Um die Gesundheit des Kindes nicht zu gefährden, sollte ich es dem Arbeitgeber sagen. Kann ich dann davon ausgehen, dass mein Anschlussvertrag nicht in Kraft tritt und ich mich jetzt schon arbeitslos melden muss oder besteht die Möglichkeit, dass der unterschriebene Vertrag aufrechterhalten wird? Arbeiten darf ich aber höchstwahrscheinlich nicht. Ich hoffe auf eine baldige Antwort, da ich seit Tagen nach einer Antwort suche, jedoch nichts passendes im Internet finde.
Hallo, wenn beide Parteien den Vertrag unterschrieben haben ist dieser auch bei Schwangerschaft und Beschäftigungsverbot gültig. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Vertrag ist Vertrag. Der zählt sofern ihn beide unterschrieben haben.
Saskia Mayer
Bist du dir da ganz sicher? Gibt es eine rechtliche Grundlage dazu?
Sternenschnuppe
Ja, den gültigen Vertrag und Kündigungsschutz bei Schwangerschaft.
Saskia Mayer
Ok. Ich dachte nur, weil der neue Vertrag noch nicht in Kraft getreten ist, wäre das dann keine Kündigung, sondern der andere läuft einfach aus und der neue tritt nicht ein, wegen Schwangerschaft. Aber dann habe ich mich da wohl glücklicherweise geirrt. Vielen Danke für deine schnelle Antwort.
Philomena0303
Wieso fehlt dir jeglicher Impfschutz? Hast du dich extra nicht impfen lassen?
Saskia Mayer
So ein Quatsch!!! Aber wenn man bei U3-jährigen arbeitet, ist es heutzutage fast normal, dass man ein BV bekommt, z. B. Cytomegalie, Keuchhusten... Ich habe alle Impfungen, aber wenn der Wert zu gering ist, dann darf man nicht mehr in dem Bereich arbeiten.
Saskia Mayer
Ich würde mich freuen, wenn ich weiterarbeiten dürfte! So lange zuhause bleiben ist nix für mich!
mellomania
dass du deswegen ein BV bekommst ist noch gar nicht klar. die regeln sind zum glück verschärft worden, sodass der arbeitgeber erstmal eine gefährdungsbeurteilung machen muss und dir dann, wenn möglich, einen anderen arbeitsplatz zuweisen muss, den du auch nehmen musst. das heißt ohne kontakt zu kindern. in der verwaltung z.b.. vertrag ist vertrag, wenn ihn beide unterschrieben haben, gilt er. was nach dem zweiten vertrag dann ist, weil du da ja dann in elternzeit sein wirst, weiß ich nicht, kann mir aber denken dass dann kein neuer vertrag kommt...
Saskia Mayer
Vielen Dank für die Antwort.
Saskia Mayer
Jetzt muss ich noch einmal kurz fragen: ich habei genau in meinem Vertrag gelesen, dass in § 3 festgehalten wurde, dass der Verlängerungsvertrag ab 01.09.2017 in Kraft tritt. Aber eigentlich ändert das ja nichts daran, oder? Dieser läuft dann trotzdem ganz normal weiter, es geht nur um einen nahtlosen Übergang, oder? Entschuldigung, dass ich jetzt noch einmal frage, aber ich habe große Angst, dass ich doch arbeitslos bin... Liebe Grüße
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zum Kinderbetreuungszuschuss im Mutterschutz. Mein Arbeitgeber zahlt Eltern mit Kindern einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe des Kita-Beitrags. Ich bin nun mit dem zweiten Kind schwanger und im Mutterschutz und der Betreuungszuschuss wurde mir nicht ausgezahlt. Ist dies rechtens? Eigentlic ...
Guten Tag, ich möchte ab Oktober wieder arbeiten. Mein Sohn ist im Mai 2023 geboren. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre Elternzeit beantragt. Normalerweise hätte ich nun auch bei diesem in Elternteilzeit wieder gestartet. Ich kann nun aber nicht mit den Arbeitszeiten starten, die ich mir vorgestellt hatte, weshalb ich meinen AG wechsel. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Hallo, ich übe aktuell einen Minijob & Saisonarbeit aus. Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle. jetzt zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich bei meinem Minijob/Saisonarbeit die Schwangerschaft bekannt gebe ohne, dass mein neuer potentieller Arbeitgeber das über die Krankenkasse oder oder erfährt? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Hallo, Ich bin alleinerziehende Mama eines Kleinkindes (2), habe einen Vollzeitvertrag an einer Schule und bin nach der Elternzeit auf Teilzeit mit ca. 40 Prozent wieder eingestiegen. Der Teilzeitantrag muss jedes Schuljahr neu gestellt werden und wurde von unserer Schulleitung bereits für das kommende Schuljahr abgezeichnet, ich habe jedo ...