hihaho28
Hallo Frau Bader, ich befinde mich seit Anfang Februar in einem individuellen Beschäftigungsverbot und bislang hat mein Arbeitgeber mir auch problemlos mein normales Gehalt gezahlt. Vor wenigen Tagen habe ich die Gehaltsabrechnung für den April erhalten und war überrascht. Ohne, dass ich darüber in Kenntnis gesetzt wurde, hat er mich mit Kurzarbeitergeld abgerechnet. Ist das korrekt? Falls nein, wie kann ich mich dagegen wehren? Welche gesetzlichen Regelungen gibt es wo dazu? Vielen Dank für Ihre Hilfe und herzliche Grüße.
Hallo, Kurzarbeit stellt einen Eingriff in den Arbeitsvertrag da und kann nicht einseitig vorgeschrieben werden. Es gibt folgende Möglichkeiten: - Regelung im Arbeitsvertrag - Tarifvertrag - Vereinbarung mit dem Betriebsrat - Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer - Änderungskündigung Wenn alles nicht vorliegt bleibt der Anspruch auf vollen Lohn bei voller Arbeit/ BV bestehen Liebe Grüße NB
mellomania
der AG muss dir nicht miteilen, wenn er kurzarbeit anmeldet. jeder mitarbeiter erhält kurzarbeitergeld, auch du. du darfst keine vorteile haben, aber auch keine nachteile. und die hast du nicht. die zeit, die du kurzarbeitergeld erhälst, wird aber nicht zur berechung des elterngelds benutzt sondern ausgeklammert soviel ich weiß. aber du hättest einen vorteil, wenn du weiter voll geld bekommst und die kollegen nicht.
bellis123
Das stimmt nicht, man muss einen Vordruck von der Arbeitsagentur unterschreiben, dass man mit KuG einverstanden ist. Diesen ausgefüllten Vordruck reicht der AG ein. Ausnahme besteht, wenn im Arbeitsvertrag bereits eine Vereinbarung dazu geschlossen wurde.
mellomania
gilt das für alle? mein mann z.b. musste niemals etwas unterschreiben. das wurde mitgeteilt und gut. was wäre wenn man nicht einverstanden ist? das wäre doch gar nicht möglich oder? die logik erschließt sich mir nicht.
la-floe
da muss tatsächlich zugestimmt werden. In unserer Firma wurden wir gebeten, Kurzarbeit zuzustimmen. Wir mussten dann einen Vordruck unterschreiben. Mein Kollege (alleinstehend, eins der höchsten Gehälter in der Firma) hat abgelehnt. Alle anderen haben Kurzarbeit, der Kollege nicht. floe
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
