Samily
Hallo Frau Bader, ich hätte einige Fragen die mich seit Wochen beschäftigen. 1.Mitte des Jahres wurde ein mündlicher Arbeitsvertrag über mehr wöchentliche Arbeitszeit geschlossen. Diesen habe ich verschriftlicht bevor ich Mitte August in den Urlaub ging. Im Anschluss war der Arbeitgeber (kleine Firma!-er ist einziger Vorgesetzter) im Urlaub. Er hat die Entgelterhöhung bis heute vergessen einzutragen und ich habe, da ich im Monat darauf krank wurde, bis heute nichts dazu gehört. Steht mir das Geld zu obwohl ich noch keine Unterschrift von ihm habe? 2. aufgrund der Schwangerschaft war ich dann erstmal einige Wochen krank inkl Krankenhaus und bin nun für befristete Zeit im ärztlichen Beschäftigungsverbot. 4 Tage später erhielt ich vom Arbeitgeber das betriebliche BV bis zur Entbindung welches er mit Corona begründet hat (ps Arbeit wäre möglich, da ich eh homeoffice machen kann). Muss er mit mir darüber sprechen? Bislang ignoriert er mich, ich kann ihn nicht erreichen und selbst alle Mails ignoriert er. 3. da er mich ja wirklich seit Bekanntgabe der Schwangerschaft ignoriert, er nun sogar meinen mailaccount und Microsoft Teams Zugang gesperrt und mich von der Homepage genommen hat..., ist das nicht mobbing? Ich fühle mich wirklich als ob ich was verbrochen habe. Da er mich ja aber MEHR arbeiten lassen wollte, denke ich das es nicht an mir liegen kann und er ein persönliches Problem hat. 4. nun habe ich erfahren das er neulich beim Mittagessen allen erzählt hat das zwei Schwangere im Betrieb sind. Eine neue Kollegin hat kurz vor mir Entbindungstermin und ist NICHT im BV. Darf sowas sein (eine im bv, eine nicht) Sie erledigt u.a. „Meine“ Aufgaben und arbeitet sogar IM Betrieb und nicht im homeoffice. Muss ich das dem Gewerbeaufsichtsamt melden oder darf ich das ignorieren? Entschuldigen Sie die vielen Fragen! Es beschäftigt mich sehr da ich eig dachte wir hätten ein gutes Verhältnis und ich arbeite dort sehr gerne. Und wollte sogar, da homeoffice möglich, stundenweise in Elternzeit arbeiten- leider habe ich wohl keine Möglichkeit mit dem Chef darüber zu sprechen.
Hallo, 1. Wenn Sie tatsächlich gearbeitet haben, steht Ihnen auch der Lohn zu. 2. Er muss nicht mit Ihnen reden 3. Darf er 4. Das ist seine Entscheidung Liebe Grüße NB
Himbeere2008
Stell deine Fragen kurz und knapp. Zu Punkt 2 und 3 würde ich sagen, das darf der AG machen.
cube
Also letztendlich geht es dir um 3. Fragen, oder? 1. Ist die mündliche Zusage/Absprache einer Gehaltserhöhung bzw. mehr Stunden und dadurch mehr Gehalt bindend? 2. Musst du das BV anerkennen, obwohl eine ebenfalls schwangere andere MA keines bekommen hat? 3. Ist die Kontaktverweigerung und Sperrung deiner Accounts/Zugänge Mobbing? Frau Bader wird deinen langen Text eher nicht lesen. Versuche, es mal kürzer zu fassen.
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